Wypowiedzenie warunków płacy
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
brak staranności, odmowa przyjęcia warunków, procedury, sąd rejonowy, umowa o pracę, wynagrodzenie, wypowiedzenie warunków płacy
Dokument "Wypowiedzenie warunków płacy" służy do formalnego zawiadomienia pracownika o zmianie warunków płacy, takich jak wysokość pensji czy premii. Jest to istotny dokument regulujący relacje pracownicze w firmie i wymaga starannego przygotowania pod kątem prawnym.
Warszawa, 15.03.2024
Wypowiedzenie warunków płacy
Pani Anna Kowalska
Na podstawie art. 42 § 1–3 KP w imieniu Pracodawcy wypowiadam Pani umowę o pracę na czas określony z dnia 20.10.2023, w części dotyczącej wynagrodzenia za pracę.
Proponuję Pani nowe wynagrodzenie w wysokości 4500 zł brutto (słownie: cztery tysiące pięćset złotych).
Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest brak staranności w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, polegający na nieprzestrzeganiu ustalonych procedur obowiązujących u pracodawcy, dotyczących w szczególności prawidłowego sporządzania raportów sprzedażowych.
W razie odmowy przyjęcia przez Panią zaproponowanych warunków pracy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, czyli z dniem 15.06.2024. Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży Pani oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraziła Pani zgodę na nowe warunki.
Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie, ul. Marszałkowska 86.
Jan Nowak
(w imieniu Pracodawcy)
15.03.2024
(data i podpis Pracownika)
Po doręczeniu dokumentu pracownik ma określony czas na zapoznanie się z proponowanymi zmianami i ewentualne skonsultowanie ich z zespołem HR. Wypowiedzenie warunków płacy ma na celu jasne przedstawienie nowych warunków i uniknięcie nieporozumień w przyszłości.