Wypowiedzenie warunków płacy

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: mianowanie, nauczyciele, odwołanie, pracodawca, rozwiązanie stosunku pracy, sąd pracy, warunki płacy, wynagrodzenie zasadnicze, wypowiedzenie

Dokument "Wypowiedzenie warunków płacy" służy do formalnego informowania pracownika o zmianie warunków płacy lub jej rozwiązaniu. Logiczna struktura dokumentu zawiera informacje o pracodawcy, pracowniku oraz warunkach zatrudnienia. Ważne jest precyzyjne określenie przyczyny wypowiedzenia oraz ewentualnych skutków dla pracownika.

Warszawa, 15 lipca 2024

(ul. Kwiatowa 12/4 00-000 Warszawa)

Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kowalskiego

Pan/-i

Anna Nowak

ul. Polna 3/5

01-001 Warszawa

WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW PŁACY PRZEZ PRACODAWCĘ

Wypowiadam Panu/-i z dniem 31 sierpnia 2024 roku następujące warunki płacy wynikające ze stosunku pracy na podstawie mianowania z dnia 1 września 2021 i z nr 123/2021: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4500 zł.

Przyczyną wypowiedzenia jest ustalenie wysokości wynagrodzenia zasadniczego niezgodnie z tabelą stanowiącą załącznik do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.).

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 1 września 2024, będzie Panu/-i przysługiwało wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4800 zł.

Pozostałe warunki stosunku pracy nie ulegają zmianie.

Jeżeli przed upływem połowy okresu dokonanego wypowiedzenia, tj. do dnia 15 sierpnia 2024, nie złoży Pan/-i oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków, będzie to uznane za wyrażenie zgody na zaproponowane warunki. Złożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków będzie skutkowało rozwiązaniem stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia.

Od niniejszego wypowiedzenia warunków płacy służy Panu/-i prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma.

Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kowalskiego

(Dyrektor)

W skrócie, dokument "Wypowiedzenie warunków płacy" stanowi formalne zawiadomienie pracownika o zmianach w płacy lub jej zakończeniu. Należy zachować ostrożność w formułowaniu treści, aby uniknąć nieporozumień i ewentualnych sporów. Dbałość o jasność komunikatu oraz przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa pracy jest kluczowa.