Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: art. 52 kodeksu pracy, bez wypowiedzenia, potwierdzenie odbioru, pracodawca, pracownik, procedura, rozwiązanie umowy o pracę, zamiar rozwiązania umowy, zawiadomienie

Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest formalnym pismem, które pracodawca wysyła pracownikowi informując o planowanym rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania standardowego okresu wypowiedzenia. W treści zawiadomienia powinny być zawarte konkretne powody podjęcia decyzji oraz daty, od których ma być skuteczne rozwiązanie umowy.

ul. Słoneczna 12/300-001 Warszawa

01.11.2023 r.

.................................................................... Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

....................................................................Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

Zawiadomienieo zamiarze rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresuwypowiedzenia

Na podstawie art. 52 § 3 ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.; dalej: KP) informuję, że zamierzam rozwiązać umowę o pracę z Panem Janem Kowalskim zatrudnionym na czas nieokreślony na stanowisku Florysta bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych, polegającego na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w dniach 20-24.10.2023 r.

W razie zastrzeżeń co do zasadności zamiaru rozwiązania umowy, stosownie do art. 52 § 3 KP, uprzejmie proszę o wyrażenie swojej opinii na piśmie, w terminie 3 dni od otrzymania niniejszego zawiadomienia.

...........................................................Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

Potwierdzenie odbioru:................................................... ....................................................................01.11.2023 r. Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest istotnym dokumentem regulującym sytuację prawno-pracowniczą, wymagającym starannego sformułowania i przekazania z poszanowaniem obowiązujących przepisów oraz zasad ładu pracy.