Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

rozwiązanie umowy o pracę, stanowisko zarządu, zastrzeżenia, zawiadomienie, związek zawodowy

Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pełni rolę formalnego dokumentu skierowanego do pracownika informującego go o decyzji pracodawcy. Takie działanie może być podjęte w określonych sytuacjach, na przykład w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych lub istotnego naruszenia warunków umowy. Pracodawca powinien zachować formalizm i jasność w komunikacji, a także zapewnić, aby procedura była zgodna z przepisami prawa pracy.

ul. Kwiatowa 1230-001 Kraków

Krakowska Manufaktura Cukiernicza "Słodki Raj"

1.Krakowska Manufaktura Cukiernicza "Słodki Raj"2.3.

Zawiadomienieo zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

1. Zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę Jan Kowalskizatrudnionemu na podstawie umowy o pracę naczas nieokreślonyczas nieokreślonyczas nieokreślony

2. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest:ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na rażącym naruszeniu przepisów BHP w dniu 15.03.2024r.

3. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tejsprawie i zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, w ciągu 3 dni od dnia otrzymanianiniejszego zawiadomienia. Niezgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę nawypowiedzenie umowy, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszym zawiadomieniu.

4. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacjipracownik jest członkiem Waszej Organizacji bądź też Wasza Organizacja wyraziła zgodę naobronę jego praw pracowniczych.

Anna Nowak

* niepotrzebne skreślić

Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ważnym dokumentem informującym pracownika o poważnej decyzji pracodawcy. Warto podkreślić, że powinien on być sporządzony z należytą starannością i z zachowaniem wszystkich niezbędnych formalności, aby uniknąć ewentualnych sporów czy wątpliwości prawnych.