Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: bez wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, zakładowa organizacja związkowa, zawiadomienie, zgoda na wypowiedzenie, zgłoszenie zastrzeżeń

Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest dokumentem, który informuje pracownika o decyzji pracodawcy dotyczącej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wskazuje się w nim przyczyny, które skłaniają pracodawcę do takiego kroku oraz termin, w którym ma nastąpić rozwiązanie umowy. Jest to istotny dokument regulowany przepisami prawa pracy, dlatego ważne jest, aby zachować wszelkie formalności i procedury przy jego sporządzaniu.

ul. Kwiatowa 1200-000 Kwiatowo

Firma "Słoneczny Prom" Sp. z o.o.

1. Firma "Słoneczny Prom" Sp. z o.o.2.3.

Zawiadomienieo zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

1. Zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę Jan Kowalski zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę naczas nieokreślony zawartej w dniu15.03.2020

2. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest:ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych - rażące zaniedbanie powierzonych obowiązków.

3. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tejsprawie i zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, w ciągu 3 dni od dnia otrzymanianiniejszego zawiadomienia. Niezgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę nawypowiedzenie umowy, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszym zawiadomieniu.

4. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacjipracownik jest członkiem Waszej Organizacji bądź też Wasza Organizacja wyraziła zgodę naobronę jego praw pracowniczych.

Anna Nowakupoważnionej do składaniaoświadczeń w imieniuFirma "Słoneczny Prom" Sp. z o.o.

Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi oficjalne powiadomienie pracownika o takiej decyzji pracodawcy. Jest to krok ostateczny, podejmowany w sytuacjach uzasadnionych przepisami prawa pracy. Warto zaznaczyć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik ma określone prawa w przypadku rozwiązania umowy w ten sposób.