Informacja o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę

01.07.2024

Firma Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12

00-000 Kwiatowo

zarejestrowany w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy w Warszawie

pod numerem 0000000000

Kapitał zakładowy wynosi 100 000 zł

123-456-78-90

(poniżej zwany dotychczasowym pracodawcą)

Nowa Firma S.A.

ul. Słoneczna 24

11-111 Słoneczne

zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy w Krakowie

pod numerem 1111111111

Kapitał zakładowy wynosi 500 000 zł

987-654-32-10

(poniżej zwany nowym pracodawcą)

Szanowna Pani / Szanowny Pan

Jan Kowalski

Specjalista ds. Marketingu

90010112345

ul. Polna 33/5

33-333 Polne

INFORMACJA

w sprawie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę

Na podstawie art. 231 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) - dalej k.p. niniejszym informujemy, że planowane jest przejęcie spółki Firma Sp. z o.o. / zakładu pracy przez spółkę Nowa Firma S.A.

Przejęcie to spowoduje przejście zakładu pracy w którym jest Pan / Pani obecnie zatrudniony / zatrudniona na nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p.

Przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę jest 01.10.2024.

Planowane przejęcie dokonane zostanie w oparciu o Akt Notarialny Rep. A nr 1234/2024 poprzez przejęcie przez nowego pracodawcę (1) całego majątku / co spowoduje rozwiązanie przejmowanej spółki bez prowadzenia procesu likwidacji / (2) przejęcie przez nowego pracodawcę części majątku, w tym zakładu pracy w którym Pan / Pani obecnie pracuje.

Informujemy, że dotychczasowy pracodawca nie posiada Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Przejęcie dotychczasowego pracodawcy spowoduje konieczność dostosowania stanu i struktury zatrudnienia w zakładzie dotychczasowego pracodawcy do struktury zatrudnienia u pracodawcy przejmującego. W związku z tym, po przejęciu, mogą nastąpić zmiany w zakresie obowiązków pracowniczych.

Ponadto planowane jest (1) pozostawienie zakładu pracy w dotychczasowej lokalizacji w związku z czym miejsce pracy Pana / Pani nie zmieni się/ (2) likwidacja dotychczasowego zakładu pracy, co spowoduje konieczność zmiany miejsca pracy przejmowanych pracowników / (3) zmianę lokalizacji dotychczasowego zakładu pracy, co spowoduje konieczność zmiany miejsca pracy przejmowanych pracowników.

Połączenie spółek spowoduje następujące skutki dla przejmowanych pracowników:

1. Skutki w sferze prawnej:

* pracownicy przejmowani w dniu przejścia zakładu pracy staną się z mocy prawa pracownikami nowego pracodawcy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy;

* nowy pracodawca stanie się z mocy prawa stroną stosunków pracy aktualnych na dzień przejęcia zakładu pracy.

2. Skutki w sferze ekonomicznej:

* po połączeniu pracownicy przejmowani zostaną objęci (1) zostaną objęci przepisami Regulaminu Wynagradzania obowiązującego u nowego pracodawcy / (2) zostaną objęci Regulaminem Premiowania obowiązującym u nowego pracodawcy / (3) pozostaną przez rok objęci przepisami Regulaminu Wynagradzania starego pracodawcy, a następnie nowy pracodawca podejmie kroki w celu objęcia Regulaminem Wynagradzania obowiązującym u nowego pracodawcy / Regulaminem Premiowania obowiązującego u nowego pracodawcy;

* po połączeniu pracownicy przejmowani (1) zostaną objęci Programem Motywacyjnym obowiązującym u nowego pracodawcy / (2) pozostaną objęci Programem Ubezpieczeń Grupowych obowiązującym u starego pracodawcy;

3. Skutki w sferze socjalnej:

* pracownicy przejmowani (1) zostaną objęci Regulaminem ZFŚS obowiązującym u nowego pracodawcy / (2) zostaną objęci Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązującym u nowego pracodawcy, jednocześnie Fundusz ten przejmie środki pieniężne, a także należności i zobowiązania funduszu działającego u starego pracodawcy, / (3) nie zostaną objęci Regulaminem ZFŚS gdyż nie istnieje on u nowego pracodawcy / (4) nie zostaną objęci Regulaminem ZFŚS gdyż nie istnieje on u nowego pracodawcy, jednocześnie nowy pracodawca przejmie środki pieniężne, a także należności i zobowiązania funduszu działającego u starego pracodawcy i rozliczy je zgodnie z przepisami prawnymi;

* pracownicy przejmowani od dnia połączenia będą korzystać na zasadach obowiązujących u nowego pracodawcy z następujących świadczeń:

* dofinansowanie do wypoczynku, karty sportowe, paczki świąteczne.

Niniejszym, na podstawie art. 231 § 4 k.p. informujemy, że w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę może Pan/Pani bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Anna Nowak

Jan Iksiński

Firma Sp. z o.o.

Nowa Firma S.A.