Informacja o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

administracja kadrowa, kodeks pracy, kontakt, nowy pracodawca, przejście zakładu pracy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia

W dokumencie "Informacja o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę" zawarte są informacje dotyczące zmiany pracodawcy w danym zakładzie pracy. Dokument ten określa warunki przejścia pracowników na nowego pracodawcę oraz uregulowania prawne i finansowe z tym związane. Ponadto precyzuje obowiązki nowego pracodawcy wobec pracowników przechodzących z poprzedniego zakładu pracy.

01.07.2024

Cybernetics Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12

00-123 Warszawa

zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy

pod numerem KRS 0000123456

Kapitał zakładowy wynosi 100 000 zł

NIP 123-456-78-90

(poniżej zwany nowym pracodawcą)

Szanowna Pani / Szanowny Pan

Jan Kowalski

Stanowisko pracy

Specjalista ds. Sprzedaży

98765432109

ul. Słoneczna 23/4, 50-001 Wrocław

INFORMACJA

w sprawie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę

Na podstawie art. 231 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) - dalej k.p., niniejszym informujemy, że dnia 30.06.2024 zostało dokonane przejęcie (1) spółki Robotics Solutions Sp. z o.o.

(2) zakładu pracy przez spółkę Cybernetics Sp. z o.o.

Spowodowało to przejście zakładu pracy, w którym był Pan zatrudniony / była Pani zatrudniona na nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p.

Niniejsze zdarzenia nie powodują zmian w dotychczasowych warunkach pracy i płacy zawartych w Pani / Pana umowie o pracę.

Tym samym Pracodawca - Cybernetics Sp. z o.o. potwierdza, że zapisy Pani / Pana umowy o pracę pozostają bez zmian.

W przypadku pytań lub wątpliwości proszę skontaktować się z administracją kadrową: pracownik: Anna Nowak pokój: 102, tel: 555-444-333.

Podpisy reprezentantów nowego pracodawcy

Cybernetics Sp. z o.o.

Wnioskując z treści dokumentu, informacja o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę stanowi ważny element z punktu widzenia pracowników i zachowania ich praw. Dzięki temu dokumentowi można uniknąć nieporozumień i zagwarantować ciągłość zatrudnienia przy zmianie pracodawcy.