Informacja o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
kodeks pracy, konsultacje z pracownikami, nowy pracodawca, przejście zakładu pracy, u.i.p.k., zmiany lokalizacyjne, zmiany zatrudnienia
Dokument „Informacja o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę” zawiera informacje dotyczące procesu zmiany pracodawcy dla pracowników. Określa on prawa i obowiązki związane z tym procesem oraz sposób postępowania w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Dokument ten jest istotny dla pracowników oraz obecnych i przyszłych pracodawców w celu zapewnienia jasności i przejrzystości w trakcie takich procesów.
30.09.2024
Globitex Sp. z o.o.
ul. Słoneczna 12
00-123 Warszawa
zarejestrowany w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 000123456
Kapitał zakładowy wynosi 100 000,00 zł
NIP: 123-45-67-890
(poniżej zwany dotychczasowym pracodawcą)
Textilon S.A.
ul. Kwiatowa 2
20-456 Kraków
zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 000654321
Kapitał zakładowy wynosi 500 000,00 zł
NIP: 987-65-43-210
(poniżej zwany nowym pracodawcą)
Rada Pracowników
działająca u starego pracodawcy
oraz
Rada Pracowników
działająca u nowego pracodawcy
INFORMACJA
w sprawie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę
Na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z dnia 7 kwietnia 2006 r. (Dz. U. Nr 79, poz. 550 z późn. zm.) - dalej u.i.p.k., niniejszym informujemy, że planowane jest przejęcie (1) spółki Globitex Sp. z o.o. / (2) zakładu pracy przez spółkę Textilon S.A. .
Przejęcie to spowoduje przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) - dalej k.p.
Przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę jest 01.11.2024
Planowane przejęcie dokonane zostanie w oparciu o Akt Notarialny Rep. A nr 1234/2024 poprzez przejęcie przez nowego pracodawcę (1) całego majątku / co spowoduje rozwiązanie przejmowanej spółki bez prowadzenia procesu likwidacji / (2) przejęcie przez nowego pracodawcę części majątku, w tym zakładu pracy.
Spowoduje to, że nowy pracodawca z mocy prawa stanie się stroną stosunków pracy pracowników zatrudnionych dotychczas u dotychczasowego pracodawcy. Skutkiem przejęcia zakładu pracy będzie powiększenie stanu zatrudnienia u nowego pracodawcy.
30.09.2024
Połączenie nie spowoduje zmian w warunkach zatrudnienia obecnych pracowników nowego pracodawcy.
Przejęcie dotychczasowego pracodawcy spowoduje konieczność dostosowania stanu i struktury zatrudnienia w zakładzie dotychczasowego pracodawcy do struktury zatrudnienia u pracodawcy przejmującego.
30.09.2024
Ponadto planowane jest (1) pozostawienie zakładu pracy w dotychczasowej lokalizacji w związku z czym miejsce pracy Pana / Pani nie zmieni się/ (2) likwidacja dotychczasowego zakładu pracy, co spowoduje konieczność zmiany miejsca pracy przejmowanych pracowników / (3) zmianę lokalizacji dotychczasowego zakładu pracy, co spowoduje konieczność zmiany miejsca pracy przejmowanych pracowników.
W związku z planowanymi zmianami w zakresie stanu i struktury zatrudnienia w spółce, na podstawie art. 14 ust. 1 u.i.p.k., informujemy o gotowości do podjęcia konsultacji w tym zakresie.
Jan Kowalski Anna Nowak
Globitex Sp. z o.o. Textilon S.A.
Podsumowując, dokument „Informacja o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę” stanowi istotne narzędzie informacyjne dla pracowników i pracodawców dotyczące procesu zmiany pracodawcy. Zapewnia klarowne wytyczne oraz określa prawa i obowiązki stron w takiej sytuacji, co przyczynia się do przejrzystości i właściwego postępowania w trakcie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę.