Informacja o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę

15.03.2024

Kompania Węglowa S.A.

ul. Lompy 12, 40-001 Katowice

zarejestrowany w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego

pod numerem KRS 0000123456

Kapitał zakładowy wynosi 10 000 000 zł

NIP 123-45-67-890

(poniżej zwany dotychczasowym pracodawcą)

Energetyczna Spółka Akcyjna S.A.

ul. Elektryczna 23, 00-999 Warszawa

zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego

pod numerem KRS 9876543210

Kapitał zakładowy wynosi 20 000 000 zł

NIP 987-65-43-210

(poniżej zwany nowym pracodawcą)

Kompania Węglowa S.A.

Zakładowe Organizacje Związkowe

działające u starego pracodawcy

oraz

Energetyczna Spółka Akcyjna S.A.

Zakładowe Organizacje Związkowe

działające u nowego pracodawcy

INFORMACJA

w sprawie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę

Na podstawie art. 261 ustawy o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 r. (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854) - dalej u.z.z., niniejszym informujemy, że planowane jest przejęcie (1) spółki Kompania Węglowa S.A. / (2) zakładu pracy przez spółkę Energetyczna Spółka Akcyjna S.A..

Przejęcie to spowoduje przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p.

Przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę jest 01.07.2024.

Planowane przejęcie dokonane zostanie w oparciu o akt notarialny Repertorium A nr 1234/2024 poprzez przejęcie przez nowego pracodawcę (1) całego majątku / co spowoduje rozwiązanie przejmowanej spółki bez prowadzenia procesu likwidacji / (2) przejęcie przez nowego pracodawcę części majątku, w tym zakładu pracy.

14.03.2024

(1) Połączenie spółek nie spowoduje konsekwencji prawnych, socjalnych czy ekonomicznych dla obecnych pracowników nowego pracodawcy. Spółka nie planuje żadnych działań dotyczących warunków zatrudnienia obecnych pracowników nowego pracodawcy. / (2)

Przejęcie dotychczasowego pracodawcy spowoduje konieczność dostosowania stanu i struktury zatrudnienia w zakładzie dotychczasowego pracodawcy do struktury zatrudnienia u pracodawcy przejmującego. Tu powinna znaleźć się szczegółowa informacja na temat planowanych zmian w strukturze zatrudnienia np. przeszeregowania.

Ponadto planowane jest (1) pozostawienie zakładu pracy w dotychczasowej lokalizacji w związku z czym miejsce pracy Jana Kowalskiego nie zmieni się/ (2) likwidacja dotychczasowego zakładu pracy, co spowoduje konieczność zmiany miejsca pracy przejmowanych pracowników / (3) zmianę lokalizacji dotychczasowego zakładu pracy, co spowoduje konieczność zmiany miejsca pracy przejmowanych pracowników.

Połączenie spółek spowoduje następujące skutki dla przejmowanych pracowników:

1. skutki w sferze prawnej:

* pracownicy przejmowani w dniu przejścia zakładu pracy staną się z mocy prawa pracownikami nowego pracodawcy na podstawie art. 231 k.p.;

* nowy pracodawca stanie się z mocy prawa stroną stosunków pracy aktualnych na dzień przejęcia zakładu pracy

* przejmowani pracownicy w terminie dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, będą mogli bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem;

2. skutki w sferze ekonomicznej:

* po połączeniu pracownicy przejmowani (1) zostaną objęci przepisami Regulaminu Wynagradzania, regulaminu premiowania itd. obowiązującego u nowego pracodawcy / (2) zostaną objęci Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy obowiązującego u nowego pracodawcy / (3) pozostaną przez rok objęci przepisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy starego pracodawcy a następnie nowy pracodawca podejmie kroki w celu objęcia Regulaminem Wynagradzania obowiązującym u nowego pracodawcy / przepisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego u nowego pracodawcy;

* po połączeniu pracownicy przejmowani (1) zostaną objęci Pracowniczym Programem Emerytalnym obowiązującym u nowego pracodawcy / (2) pozostaną objęci Pracowniczym Programem Emerytalnym obowiązującym u starego pracodawcy;

3. skutki w sferze socjalnej:

* pracownicy przejmowani (1) zostaną objęci Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązującym u nowego pracodawcy / (2) zostaną objęci Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązującym u nowego pracodawcy, jednocześnie Fundusz ten przejmie środki pieniężne, a także należności i zobowiązania funduszu działającego u starego pracodawcy, / (3) nie zostaną objęci Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych gdyż nie istnieje on u nowego pracodawcy / (4) nie zostaną objęci Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych gdyż nie istnieje on u nowego pracodawcy, jednocześnie nowy pracodawca przejmie środki pieniężne, a także należności i zobowiązania funduszu działającego u starego pracodawcy i rozliczy je zgodnie z przepisami prawnymi;

* pracownicy przejmowani od dnia połączenia będą korzystać na zasadach obowiązujących u nowego pracodawcy z następujących świadczeń:

* dofinansowanie do wypoczynku

W związku z planowanymi zmianami w zakresie warunków zatrudnienia przejmowanych pracowników, na podstawie art. 261 ust. 3 u.z.z. informujemy o gotowości do podjęcia negocjacji w sprawie zawarcia porozumienia w tym zakresie.

14.03.2024 14.03.2024

Podpisy reprezentantów starego pracodawcy Podpisy reprezentantów nowego pracodawcy

Kompania Węglowa S.A. Energetyczna Spółka Akcyjna S.A.