Informacja o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: administracja kadrowa, kodeks pracy, nowy pracodawca, przejście zakładu pracy, umowa o pracę, zmiany w regulaminie pracy

Informacja o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę to dokument, który określa zasady i warunki przeniesienia pracowników oraz obowiązki wynikające z tego procesu. Analizuje się w nim stan prawny dotychczasowych umów o pracę, ustala harmonogram przejścia oraz procedury związane z przekazaniem dokumentacji. Ważnym elementem jest informowanie pracowników o zmianach, dbając o klarowność i spójność przekazu. Pracodawca powinien zapewnić, że proces przejścia zostanie przeprowadzony z poszanowaniem praw pracowników oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami.

30.09.2023

CyberTech Sp. z o.o.ul. Kwiatowa 12300-000 Warszawa

zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawypod numerem 0001234567Kapitał zakładowy wynosi 100 000 zł123-456-78-90

Szanowna Pani / Szanowny PanAnna KowalskaStanowisko pracy Specjalista ds. Marketingu98765432109ul. Polna 4501-000 Warszawa

INFORMACJAw sprawie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę

Na podstawie art. 231 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) - dalej k.p. niniejszym informujemy, że dnia 01.10.2023 zostało dokonane przejęcie (1) spółki MarketingPro Sp. z o.o. / (2) zakładu pracy przez CyberTech Sp. z o.o. spółkę CyberTech Sp. z o.o.(tu nazwa nowego pracodawcy)Spowodowało to przejście zakładu pracy, w którym był Pan zatrudniony / była Pani zatrudniona na nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p.

Niniejsze zdarzenia spowodowały, że od dnia 01.10.2023 obowiązywać Panią / Pana będą następujące regulacje nowego pracodawcy:1. Regulamin Pracy2. Polityka zatrudniania3. Polityka szkoleń4. System ocen okresowych5. Zasady zawansowania6. Polityka antymobbingowa7. Kodeks EtycznyNiniejsze zasady są dostępne w wersji elektronicznej / papierowej w intranecie firmy.

Uprzejmie proszę o zapoznanie się z niniejszymi regulacjami w dniu dzisiejszym.Pracownicy zespołu personalnego zwrócą się do Pani / Pana o pisemne potwierdzenie zapoznania się z powyższymi regulacjami.Powyższe zasady nie powodują zmian w dotychczasowych warunkach pracy i płacy zawartych w Pani / Pana umowie o pracę. Tym samym Pracodawca - CyberTech Sp. z o.o.(nazwa nowego pracodawcy)potwierdza, że zapisy Pani / Pana umowy o pracę pozostają bez zmian.

W przypadku pytań lub wątpliwości proszę skontaktować się z administracją kadrową: pracownik: Jan Nowak pokój: 105, tel: 555-123-456.

..............................................................Podpisy reprezentantów nowego pracodawcy..............................................................CyberTech Sp. z o.o.

Podsumowując, informacja o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę to istotny dokument regulujący proces przeniesienia pracowników. Poprawna realizacja procedury przejścia ma kluczowe znaczenie dla zachowania stabilności zatrudnienia oraz dla zapewnienia spójności działań w nowej strukturze organizacyjnej. To ważny krok dla pracowników, którzy przechodzą ze starej do nowej firmy, jak i dla samego pracodawcy, który musi zadbać o odpowiednie warunki przejścia.