Rozwiązanie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: art. 71 ust. 1 pkt 3, likwidacja urzędu, odwołanie, okres wypowiedzenia, przeniesienie, rozwiązanie umowy, sąd pracy, wypowiedzenie

Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę' określa warunki i procedury związane z zakończeniem relacji zatrudnienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zawiera informacje dotyczące przyczyn rozwiązania umowy, zobowiązań stron oraz ewentualnych odszkodowań. Pracodawca zobowiązuje się do przekazania pracownikowi wszelkich dokumentów i należności na dzień rozwiązania umowy.

ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 15 marca 2024 r.

Starszy Specjalista ds. KadrFirma "Kwiatowe Pola"

Jan KowalskiStarszy Specjalista ds. Kadr

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Na podstawie art. 71 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. 2008 nr 227 poz. 1505), w związku z likwidacją urzędu Firma "Kwiatowe Pola" w ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa oraz wobec braku możliwości przeniesienia do innego urzędu, wypowiadam stosunek pracy z mianowania zawarty w dniu 15 marca 2020 r., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Termin wypowiedzenia upłynie w dniu 15 czerwca 2024 r.

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w Warszawa.

..........................................................(potwierdzenie odbioru przez Pracownika)

..........................................................(podpis Dyrektor Urzędu)

Wniosek o rozwiązanie umowy powinien być złożony pisemnie i potwierdzony przez obie strony. Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany do wystawienia pracownikowi świadectwa pracy oraz uregulowania wszelkich należności. Postępując zgodnie z zapisami dokumentu, obie strony mogą uniknąć nieporozumień i sporów na etapie rozwiązania umowy o pracę.