Rozwiązanie umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Klucze

art. 23 ust. 1 karta nauczyciela, nauczyciel, odwołanie, rozwiązanie umowy o pracę, sąd pracy

Rozwiązanie umowy o pracę to formalna decyzja podejmowana przez pracodawcę lub pracownika w związku z zakończeniem współpracy. Proces ten wymaga przestrzegania określonych zasad i procedur określonych przepisami prawa pracy. Pracodawca musi zachować ostrożność i dotrzymać terminów wypowiedzenia, a pracownik ma prawo do otrzymania odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę.

..............................                                                                        ..............................

Pieczęć Szkoły Podstawowej nr 10 im. Jana Kowalskiego                                                               ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, 15 listopada 2023 r.

 

Pan/i

Nauczyciel

w Szkole Podstawowej nr 10 im. Jana Kowalskiego

 

W związku z art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 1379 z późn. zm.), rozwiązuję z Panem/Panią stosunek pracy z dniem 31 grudnia 2023 r. z powodu czasowej niezdolności do pracy trwającej od 1 stycznia 2023 r. .

Ponadto informuję, że przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do właściwego Sądu Pracy w Warszawie przy ul. Sądowej 1 w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.

 

......................................................

(podpis i pieczątka dyrektora)

Podsumowując, rozwiązanie umowy o pracę wymaga staranności i przestrzegania przepisów prawa pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni być świadomi swoich praw i obowiązków, aby proces ten przebiegł sprawnie i z poszanowaniem interesów obu stron.