Rozwiązanie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: lekarz orzecznik, mianowanie, odwołanie, sąd pracy, służba cywilna, umowa o pracę, wypowiedzenie

Dokument „Rozwiązanie umowy o pracę” zawiera szczegółowe informacje dotyczące procedury rozwiązania stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Określa warunki i przyczyny, które mogą skutkować zakończeniem umowy o pracę oraz reguluje prawa i obowiązki obu stron w okresie przejściowym. Warto zapoznać się z dokumentem, aby mieć jasność co do postępowania w przypadku ewentualnego rozwiązania umowy o pracę.

ul. Kwiatowa 12, 15-01-2024 r.

Dyrektor GeneralnyMinisterstwo Edukacji i Nauki

Jan KowalskiUrzędnik służby cywilnej

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Na podstawie art. 71 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 2021 r. poz. 1226 ze zm.), w związku z odmową poddania się przez Pana badaniu przez lekarza orzecznika Ministerstwa Edukacji i Nauki w wyznaczonych terminach, wypowiadam stosunek pracy z mianowania, zawarty w dniu 20-05-2020 r., z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Termin wypowiedzenia upłynie w dniu 15-04-2024 r.

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania Sądu Pracy w Warszawie.

..........................................................(potwierdzenie odbioru przez Pracownika)

..........................................................(podpis Dyrektora Generalnego Urzędu)

Podsumowując, dokument „Rozwiązanie umowy o pracę” jest niezwykle istotny w przypadku konieczności zakończenia stosunku pracy. Zawiera istotne informacje dotyczące warunków i procedur rozwiązania umowy, co pozwala uniknąć nieporozumień pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.