Rozwiązanie umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
mianowanie, odwołanie, prawa pracownika, rozwiązanie umowy, stosunek pracy, wypowiedzenie
Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę' jest niezbędny w sytuacji, gdy pracodawca lub pracownik decydują się zakończyć współpracę. W nim określone są warunki rozwiązania umowy, takie jak przyczyny, okres wypowiedzenia czy ewentualne świadczenia na rzecz pracownika. Dowiedz się, jak prawidłowo sporządzić ten dokument i jakie prawa przysługują obu stronom.
ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, dnia 15.03.2024
Starszy Specjalista ds. Sprzedaży
Firma "Kwiatowe Pola" Sp. z o.o.
Jan Kowalski
Starszy Specjalista ds. Sprzedaży
ROZWIĄZANIEumowy o pracę za wypowiedzeniem
Na podstawie art. 71 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. 2008 nr 227 poz. 1505), w związku z utratą nieposzlakowanej opinii, wobec skazania Pana dnia 20.02.2024 przez Sąd Rejonowy w Warszawie za przestępstwo nieumyślne, wypowiadam stosunek pracy z mianowania, zawarty w dniu 15.09.2021, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Termin wypowiedzenia upłynie w dniu 15.06.2024
Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Komisji Dyscyplinarnej przy "Kwiatowe Pola" Sp. z o.o. w Warszawie.
........................................................
(potwierdzenie odbioru przez Pracownika)
......................................................
(podpis Dyrektora Generalnego "Kwiatowe Pola" Sp. z o.o.)
Podsumowując, 'Rozwiązanie umowy o pracę' to dokument regulujący proces zakończenia stosunku pracy. Ważne jest, aby zachować zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy i chronić swoje interesy. Zapoznaj się z treścią umowy i upewnij, że wszelkie klauzule są jasne i zrozumiałe dla obu stron.