Rozwiązanie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: odwołanie, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, trwała niezdolność do pracy, wypowiedzenie

Dokument "Rozwiązanie umowy o pracę" służy do formalnego zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Określa on warunki i procedury rozwiązania umowy oraz prawa i obowiązki obu stron w związku z tą decyzją. Zawiera informacje dotyczące daty rozwiązania umowy, ewentualnych odszkodowań oraz innych warunków ustalonych między stronami. W przypadku rozwiązania umowy w sposób jednostronny, dokument może zawierać uzasadnienie i podstawę prawna tego działania.

ul. Słoneczna 12, 34-500 Zakopane, dnia 15.03.2024

Starszy Specjalista ds. Kadr

Zakład Energetyczny "Górskie Moce" Sp. z o.o.

Jan Kowalski

Starszy Specjalista ds. Energetyki

ROZWIĄZANIE

umowy o pracę za wypowiedzeniem

Na podstawie art. 71 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. 2008 nr 227 poz. 1505), w związku z orzeczeniem o trwałej niezdolności do pracy uniemożliwiającym wykonywanie obowiązków, wydanym przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, wypowiadam stosunek pracy z mianowania, zawarty w dniu 01.09.2021, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Termin wypowiedzenia upłynie w dniu 15.06.2024.

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Komisji Dyscyplinarnej Zakładu Energetycznego "Górskie Moce" Sp. z o.o. w Krakowie, ul. Smoka Wawelskiego 5.

.........................................................

(potwierdzenie odbioru przez Pracownika)

......................................................

(podpis Starszego Specjalisty ds. Kadr Zakładu Energetycznego "Górskie Moce" Sp. z o.o.)

Podsumowując, dokument "Rozwiązanie umowy o pracę" jest kluczowym elementem formalnego zakończenia relacji pracowniczych. Zapewnia on jasność i pewność prawnych działań związanych z rozwiązaniem umowy, chroniąc interesy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Warto przestrzegać postanowień tego dokumentu, aby uniknąć ewentualnych sporów i problemów w trakcie rozstania obu stron.