Regulamin premiowania

Załącznik do zakładowego układu zbiorowego pracy (system premiowania)

 

Załącznik Nr 7

do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

 

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW

 

§1

Zakres podmiotowy

1. Niniejszy Regulamin premiowania, zwany dalej Regulaminem, określa zasady premiowania pracowników Fabryki Mebli "Drewniany Świat", wynagradzanych w formie czasowej według godzinowej lub miesięcznej stawki osobistego zaszeregowania oraz wynagradzanych w formie ryczałtowej.

2. Regulamin obejmuje pracowników stanowisk robotniczych i nierobotniczych, z wyłączeniem pracowników, o których mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu.

3. Regulamin nie obejmuje Stażystów, Praktykantów, Członków Rady Nadzorczej oraz Dyrektora Generalnego i członków zarządów/komisji zakładowej NSZZ "Solidarność".

 

§2

Zakres przedmiotowy

1. Sposób planowania i tworzenia funduszu premiowego dla pracowników wynagradzanych w formie czasowej oraz ryczałtowej z wyłączeniem pracowników, o których mowa w § 1 ust. 3 niniejszego Regulaminu, określa § 5 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (System wynagradzania).

2. Regulamin określa warunki uruchomienia funduszu premiowego w Fabryce Mebli "Drewniany Świat", zasady ustalania wysokości wskaźnika premiowego i obliczania funduszu premiowego dla poszczególnych komórek organizacyjnych oraz zasady przyznawania premii indywidualnych.

 

§3

Podstawowe zasady premiowania

1. Bazowy fundusz premiowy dla pracowników wynagradzanych w formie czasowej tworzy się w wysokości 20% wypłaconych płac zasadniczych za dany miesiąc, dla każdego pionu i komórki organizacyjnej

2. Bazowy fundusz premiowy dla pracowników wynagradzanych w formie ryczałtowej tworzy się w wysokości 20% wypłaconych płac za dany kwartał, z wyłączeniem pracowników, o których mowa w § 1 ust. 3 niniejszego Regulaminu, dla każdego pionu

3. Fundusz premiowy do wypłaty dla pracowników wynagradzanych w formie czasowej tworzy się dla każdej komórki organizacyjnej jako iloczyn bazowego funduszu premiowego i sumy dwóch wskaźników:

a) wskaźnika wykonania zadań produkcyjnych (WS), przy czym wysokość wskaźnika przyjmuje wartości: 0 lub 0,5, co odpowiada 0% lub 10% premii,

b) wskaźnika wykonania zadań własnych komórki organizacyjnej (WW), przy czym wysokość wskaźnika przyjmuje wartość w przedziale 0 – 0,5, co odpowiada od 0% do 10% premii.

Zadania własne dla wydziałów produkcyjnych to plan miesięczny produkcji mebli tapicerowanych wydziału, uwzględniający rzeczywisty stan zatrudnienia. Zadania własne dla pozostałych komórek organizacyjnych to zadania premiowe wyznaczone przez Kierownika Działu.

WC = BC (WS + WW) gdzie:

WC – fundusz premiowy do wypłaty dla pracowników wynagradzanych w formie czasowej,

BC – bazowy fundusz premiowy pracowników wynagradzanych w formie czasowej,

WS – wskaźnik wykonania zadań produkcyjnych,

WW – wskaźnik wykonania zadań własnych komórki organizacyjnej.

4. Fundusz premiowy do wypłaty dla pracowników wynagradzanych w formie ryczałtowej, z wyłączeniem pracowników, o których mowa w § 1 ust. 3 niniejszego Regulaminu, tworzy się jako iloczyn bazowego funduszu premiowego i wskaźnika wykonania zadań własnych komórki organizacyjnej:

WR = BR x WW gdzie:

WR – fundusz premiowy do wypłaty dla pracowników wynagradzanych w formie ryczałtowej,

BR – bazowy fundusz premiowy pracowników wynagradzanych w formie ryczałtowej,

WW – wskaźnik wykonania zadań własnych komórki organizacyjnej.

5. Wysokość funduszu premiowego do wypłaty nie może przekroczyć wysokości bazowego funduszu premiowego.

6. W ramach funduszu premiowego do wypłaty pracownikom przyznawane są premie indywidualne.

 

§4

Warunki uruchomienia funduszu premiowego

1. Oceny wykonania zadań przez Fabrykę Mebli "Drewniany Świat" oraz ustalenia wysokości wskaźnika dokonuje Dyrekcja na podstawie wysokości wskaźnika procentowego wykonania miesięcznego planu produkcji Fabryki Mebli "Drewniany Świat", zrealizowanego na poziomie co najmniej 95%, rozumianego jako wykonanie planu produkcji w pionie produkcyjnym.

2. Do oceny wykonania planu produkcji służy wskaźnik W (w %), stanowiący średnią arytmetyczną wskaźnika wykonania zadań produkcyjnych ZT (w %) oraz wskaźnika wykonania planowanego czasu pracy PP (w %) w godzinach normowanych w danym miesiącu:

W = (ZT + PP) / 2 [w %], gdzie:

ZT = Ilość wyprodukowanych mebli / Planowana ilość mebli

PP = Przepracowane godziny normowane / Planowane godziny normowane

3. Oceny wykonania zadań własnych przez komórki organizacyjne dokonuje Kierownik Działu, ustalając wskaźnik wykonania zadań dla każdej komórki organizacyjnej na podstawie oceny wykonania zadań bieżących komórki lub na podstawie odrębnych uregulowań, dotyczących tworzenia, rozliczania i oceny planów pracy komórek organizacyjnych, w zależności od rozwiązań przyjętych dla poszczególnych komórek organizacyjnych przez Dyrekcję

4. Wysokość wskaźnika wykonania zadań własnych przez komórki organizacyjne jest zatwierdzana przez Dyrekcję

 

§5

Zasady ustalania wysokości funduszu premiowego do wypłaty

1. Decyzje o wysokości funduszu premiowego do wypłaty za dany kwartał podejmuje Dyrekcja na podstawie następujących informacji:

1) przedstawionego przez Kierownika Działu wskaźnika procentowego wykonania miesięcznego planu produkcji (W),

2) przedstawionych przez Kierownika Działu ocen wykonania zadań własnych przez poszczególne komórki organizacyjne – wskaźnik wykonania zadań własnych (WW).

2. Przy wykonaniu miesięcznego planu produkcji ustalonego z uwzględnieniem rzeczywistego stanu zatrudnienia, na poziomie nie mniejszym niż 95%, wskaźnik wykonania zadań przez Fabrykę Mebli "Drewniany Świat" (WS), przyjmuje wartość 0,5; w pozostałych przypadkach WS przyjmuje wartość zero.

3. Wskaźnik wykonania zadań własnych przez komórki organizacyjne (WW) przyjmuje następujące wartości:

− w przypadku wykonania zadań własnych na poziomie nie mniejszym niż 95%,

− od zera do 0,5 w przypadku wykonania części zadań.

4. Wskaźnik wykonania zadań własnych (WW) w przypadku pracowników wynagradzanych w formie ryczałtowej przyjmuje wartości większe od zera do 1, w zależności od decyzji Dyrekcji, na wniosek Kierownika Działu.

5. Fundusz premiowy do wypłaty dla każdej komórki organizacyjnej jest obliczany przez Dział Księgowości i przekazywany Kierownikowi Działu w postaci wydruku z listą imię i nazwisko pracownika w celu sprawdzenia i ustalenia wysokości premii indywidualnych.

6. Fundusz premiowy do wypłaty dla pracowników wynagradzanych w formie ryczałtowej, z wyłączeniem pracowników, o których mowa w § 1 ust. 3 niniejszego Regulaminu, jest obliczany przez Dział Księgowości i przekazywany Kierownikowi Działu w postaci wydruku z listą imię i nazwisko pracownika w celu sprawdzenia i ustalenia wysokości premii indywidualnych.

 

§6

Zasady ustalania wysokości premii indywidualnych

1. Obliczonym funduszem premiowym dysponuje Kierownik Działu.

2. W ramach obliczonego funduszu premiowego Kierownik Działu decyduje o przyznaniu poszczególnym pracownikom premii uznaniowej, zróżnicowanej indywidualnie w zależności od oceny wkładu pracy i wyników pracy danego pracownika oraz oceny jego zaangażowania w realizacje zadań komórki organizacyjnej, z zastrzeżeniem, że:

1) kwota premii indywidualnej przyznanej pracownikowi nie może przekroczyć 1,5 – krotności średniej kwoty premii przypadającej na jednego pracownika obliczonej jako iloraz funduszu premiowego i ilości pracowników zatrudnionych w komórce organizacyjnej,

2) wysokość funduszu do wypłaty dla pracowników nie może przekroczyć wysokości kwartalnego funduszu obliczonego dla komórki organizacyjnej.

3. Premia może być przyznana pracownikowi, który nienagannie wykonywał prace w danym miesiącu i wykazał się dużym wkładem pracy, a jego absencja nie przekroczyła 2 dni roboczych – z wyłączeniem urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego, powstałej wskutek wypadku w drodze do pracy, szkolenia BHP odbywających się w czasie godzin pracy, zwolnienia od pracy przysługującego pracownikowi na podstawie art. 188 Kodeksu Pracy oraz na wezwanie sądu.

4. Komórki organizacyjne mogą tworzyć własne regulaminy podziału funduszu premiowego, w szczególności określające zasady przyznawania pracownikom premii indywidualnych. Regulamin podziału premii dla pracowników danej komórki organizacyjnej dla swej ważności wymaga uzgodnienia ze NSZZ "Solidarność" i zatwierdzenia przez Kierownika Działu.

5. Za prawidłowe gospodarowanie funduszem premiowym komórki odpowiada jej Kierownik Działu, a w skali całego pionu – Dyrektor Produkcji.

6. Pracownik nabywa prawo do premii z chwilą jej przyznania.