Powiadomienie o niezgodności postanowień układu z prawem

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

kodeks pracy, ministerstwo pracy, niezgodność z prawem, powiadomienie, rejestracja układu, układ zbiorowy pracy

Powiadomienie o niezgodności postanowień układu z prawem jest dokumentem, który informuje o stwierdzeniu niezgodności postanowień umowy z obowiązującymi przepisami prawa. W takim przypadku konieczne jest podjęcie odpowiednich działań w celu dostosowania umowy do obowiązujących regulacji prawnych.

Warszawa, dnia 25.07.2024 r.

Zakład Produkcyjny "Alfa"

(pieczęć nagłówkowa okręgowego inspektoratu pracy)

Nr rej.:

OIP/WAW/2024/1234

(Zakład Produkcyjny "Alfa" oraz Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu)

POWIADOMIENIE

o postanowieniach układu niezgodnych z prawem

Działając na podstawie art. 24111 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. Nr 1510, poz. 2459 z późn. zm.) i § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie trybu postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, prowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzorów klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych (Dz. U. Nr 123, poz. 845) powiadamiam że następujące postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy*), protokołu dodatkowego*) z dnia 15.06.2024 są niezgodne z prawem:

Uzasadnienie

Zapisy dotyczące dodatku stażowego są niezgodne z art. 78 Kodeksu Pracy, ponieważ dyskryminują pracowników zatrudnionych na czas określony. Nie mogą oni otrzymywać niższego dodatku stażowego niż pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony za ten sam okres pracy.

Za zgodą stron, wyrażoną na piśmie, układ może być wpisany do rejestru bez wyżej wymienionych postanowień.

W przypadku braku zgody stron na wpisanie układu do rejestru bez wyżej wymienionych postanowień, wzywam strony do dokonania w układzie odpowiednich zmian w terminie 14 dni od dnia doręczenia niniejszego powiadomienia, pod rygorem odmowy rejestracji układu.

Zakład Produkcyjny "Alfa"

Pieczęć i podpis Okręgowego Inspektora Pracy

*) niepotrzebne skreślić

Mając świadomość niezgodności postanowień układu z prawem, konieczne jest dokonanie analizy, ustalenie konkretnych przyczyn tej sytuacji oraz podjęcie działań naprawczych. Niezgodność postanowień umowy z prawem może skutkować koniecznością zmiany postanowień umowy lub rozwiązania umowy w trybie określonym przepisami prawa.