Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych

Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych

zawarte w dniu 15 marca 2023 r. („Porozumienie”) pomiędzy:

Fabryka Mebli „Dąb” Sp. z o.o. z siedzibą w

ul. Klonowa 12, 80-001 Gdańsk,

reprezentowanym przez Jana Kowalskiego oraz

Annę Nowak

oraz

Międzyzakładową Komisją NSZZ „Solidarność” w Gdańsku z siedzibą w ul. Długa 23, 80-827 Gdańsk,

reprezentowanym przez Piotra Wiśniewskiego,

zwanymi dalej „Zakładowymi Organizacjami Związkowymi”,

a

Fabryka Mebli „Dąb” Sp. z o.o., ul. Klonowa 12 w 80-001 Gdańsk,

reprezentowanym przez Adama Zielińskiego – Prezes Zarządu,

zwanym dalej „Pracodawcą”.

Zakładowe Organizacje Związkowe oraz Pracodawca zwani łącznie „Stronami”, a każde

z nich z osobna „Stroną”, w trybie i na zasadach przewidzianych ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn

niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1966 ze zm.) – zwanej dalej „ustawą” –

zawierają Porozumienie następującej treści:

Ponieważ:

1. Pracodawca podjął zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia w zakładzie

Pracodawcy.

2. Konsekwencją zamiaru przeprowadzenia zwolnienia grupowego w zakładzie Pracodawcy

jest przeprowadzenie specjalnego trybu informacyjno-konsultacyjnego wynikającego z

przepisów art. 2 i n. ustawy.

3. Pracodawca pismem z dnia 1 marca 2023 r. zawiadomił Zakładowe Organizacje

Związkowe o konieczności dokonania zwolnień grupowych w Dziale Produkcji, a to celem

konsultacji z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi zamiaru przeprowadzenia

grupowego zwolnienia w Dziale Produkcji.

4. Wskazana już w zawiadomieniu, o którym mowa w pkt 3 powyżej, konieczność podjęcia

zwolnień grupowych wynika z niekorzystnych dla branży meblarskiej zmian, jakie

zaszły w ostatnich miesiącach w gospodarce światowej. Jedną z konsekwencji aktualnego

stanu gospodarki światowej jest postępujący spadek zamówień na meble tapicerowane w ostatnich miesiącach roku 2022 oraz roku 2023.

5. Pracodawca podjął w trakcie rokowań działania mające na celu zmniejszenie liczby osób

objętych zwolnieniem grupowym, proponując pracownikom objętym zwolnieniem

grupowym przekwalifikowanie w przypadku czynności wymagających krótkiego

przeszkolenia.

6. Pracodawca oraz Zakładowe Organizacje Związkowe mają zamiar zawrzeć Porozumienie

określające zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych

zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki Pracodawcy w zakresie niezbędnym

do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym

zwolnieniem, a to na podstawie art. 3 ustawy, i w tym celu podjęły stosowne rokowania.

7. Celem Stron jest takie przygotowanie procesu dokonywania zwolnień grupowych, aby

kryteria doboru pracowników do zwolnienia były określone w sposób obiektywny i

przejrzysty.

Strony postanawiają, co następuje:

1. Kwestie regulowane przez Porozumienie

1.1. W świetle dyrektyw sformułowanych w przepisie art. 3 ust. 2 ustawy, a więc

konieczności uregulowania w Porozumieniu zasad postępowania w sprawach

dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także

obowiązków Pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw

pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, Strony zgodnie

przyjmują, że niniejsze Porozumienie reguluje następujące kwestie:

1.1.1. liczbę zwalnianych pracowników,

1.1.2. kryteria doboru pracowników do zwolnienia,

1.1.3. kolejność zwolnień,

1.1.4. terminy dokonywania wypowiedzeń,

1.1.5. obowiązki Fabryki Mebli „Dąb” Sp. z o.o. wobec zwalnianych pracowników, w szczególności o

charakterze finansowym.

2. Liczba zwalnianych pracowników

Strony ustalają, że łączna liczba pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia

może objąć 15 pracowników.

3. Kryteria doboru pracowników do zwolnienia

3.1. Cel ustalenia kryteriów doboru

Ustalenie kryteriów doboru pracowników do zwolnienia ma na celu w sposób jak

najbardziej obiektywny i sprawiedliwy ustalić przydatność każdego pracownika dla

zakładu pracy Pracodawcy oraz przy uwzględnieniu statusu socjalnego ocenianych

pracowników wskazać tych pracowników, którzy będą objęci zwolnieniem grupowym.

3.2. Zakres podmiotowy przy ustalaniu kryteriów doboru pracowników do zwolnienia

3.2.1. Z zastrzeżeniem pkt 3.2.2 poniżej, oceną przy ustalaniu kryteriów doboru

pracowników do zwolnienia objęci będą pracownicy Działu Produkcji.

3.2.2. Ocenie, o któr