Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych

(Warszawa, 2023-10-26)

(Firma "TechSolutions Sp. z o.o." ul. Nowogrodzka 12, 00-511 Warszawa)

Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych

zawarte w dniu 2023-10-27 pomiędzy pracodawcą, reprezentowanym przez Jana Kowalskiego, a zakładową organizacją związkową, reprezentowaną przez Annę Nowak na podstawie art. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969).

1. Niniejsze porozumienie określa zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych grupowym zwolnieniem.

2. Zwolnieniem grupowym zostaną objęci pracownicy w następujących grupach zawodowych:

1) Specjalista ds. Marketingu – 5

2) Programista Java – 7

3) Analityk Finansowy – 3

3. Wypowiedzenia będą wręczane pracownikom w okresie od 2023-11-27 do 2023-12-27, po upływie 30 dni od dnia powiadomienia powiatowego urzędu pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących tego zwolnienia.

4. Pracownicy będą dobierani do zwolnienia według następujących kryteriów:

1) Staż pracy

2) Wyniki oceny pracowniczej

3) Kwalifikacje zawodowe

4) Sytuacja rodzinna

5. W terminie do 2023-11-15 zostanie sporządzona i przesłana lista pracowników wybranych do zwolnienia grupowego. Zakładowa organizacja związkowa w terminie 3 dni roboczych przedstawi swoje stanowisko odnośnie do pracowników wybranych do zwolnienia.

6. Kolejność dokonywania zwolnień będzie następująca:

1) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Specjalista ds. Marketingu

2) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Programista Java

3) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Analityk Finansowy

7. W stosunku do pracowników wybranych do zwolnienia grupowego zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony zastosowany zostanie skrócony do jednego miesiąca okres wypowiedzenia.

8. Pracownicy, którzy zostaną zwolnieni w ramach zwolnienia grupowego otrzymają:

1) odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia – w przypadkach, w których zostanie on zastosowany, zgodnie z art. 361 ustawy – Kodeks pracy,

2) odprawę pieniężną – przysługującą na podstawie art. 8 ustawy, o której mowa na wstępie niniejszego pisma,

3) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

9. Świadczenia pieniężne, o których mowa w pkt 7, będą obliczane przy zastosowaniu zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).

(Jan Kowalski) (Anna Nowak)