Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: porozumienie strony urlop wypoczynkowy umowa o praca pracownik pracodawca

Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego określa warunki i zasady korzystania z urlopu przez pracowników oraz obowiązki pracodawcy w tej kwestii. Dokument precyzuje m.in. sposób składania wniosków o urlop, okresy wypoczynkowe, ewentualne ograniczenia związane z terminami urlopów oraz sposób rozliczania niewykorzystanego urlopu. Porozumienie ma na celu uregulowanie kwestii związanych z urlopem w sposób klarowny i jasny dla obu stron umowy.

Warszawa, dnia 20.03.2024 r.

POROZUMIENIE STRONw sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego

zawarte w dniu 20.03.2024, pomiędzy:Codemasters Sp. z o.o., reprezentowanym przez: Jan Kowalski

zwanym dalej Pracodawcą,aAnna Nowak, zwanym dalej Pracownikiem,

o następującej treści:

§1

1. Strony oświadczają, że wiąże je umowa o pracę na czas określony zawarta wdniu 15.06.2023 na okres 1 roku.

2. Strony oświadczają, że na dzień podpisania niniejszego Porozumienia Pracownikowiprzysługuje 10 (słownie: dziesięć) dni urlopu wypoczynkowego.

3. Bezpośrednio po rozwiązaniu/wygaśnięciu umowy, o której mowa w ust. 1 stronyzamierzają zawrzeć między sobą kolejną umowę o pracę.

§2

1. Na podstawie art. 171 § 3 k.p. Strony zgodnie postanawiają, iż przysługującyPracownikowi a niewykorzystany do chwili obecnej urlop wypoczynkowy będzie mógłbyć wykorzystany w ramach kolejnej umowy o pracę, o której mowa w § 1 ust. 3.

2. W związku z treścią ust. 1, w momencie ustania aktualnie trwającej umowy o pracę,Pracodawca będzie zwolniony z obowiązku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego zaniewykorzystany przez Pracownika urlop.

§3

Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednymdla każdej ze Stron.

Pracodawca Pracownik

Jan Kowalski Anna Nowak

Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego jest istotnym dokumentem regulującym kwestie związane z wypoczynkiem pracowników. Poprawne stosowanie zapisów umożliwia uniknięcie nieporozumień i sporów między pracownikami a pracodawcą oraz zapewnia klarowne uregulowanie kwestii związanych z urlopem. Przestrzeganie postanowień porozumienia przyczynia się do dobrego funkcjonowania relacji między pracodawcą a pracownikami oraz sprawnego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.