Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
ekwiwalent pieniężny, kodeks pracy, porozumienie, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, wykorzystanie urlopu
Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego to umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą określająca warunki i zasady korzystania z urlopu. Dokument precyzuje ilość dni urlopu przysługujących pracownikowi oraz regulacje dotyczące zgłaszania i planowania urlopów. Warto wskazać, że porozumienie to istotny element relacji między pracodawcą a pracownikiem, wpływający na atmosferę pracy i zadowolenie zatrudnionych osób.
Słoneczne Wczasy Sp. z o.o.
ul. Wakacyjna 12, 80-000 Gdańsk
Porozumienie stron w sprawie wykorzystania urlopu w naturze
W związku z ustaniem stosunku pracy w dniu 31.12.2023 na skutek wypowiedzenia umowy o pracę zawartej w dniu 01.01.2023,
strony, tj. pracodawca - Słoneczne Wczasy Sp. z o.o.
(Słoneczne Wczasy Sp. z o.o.)
i pracownik - Anna Kowalska
(Anna Kowalska)
zgodnie postanawiają, że pracownik wykorzysta przysługujący mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni w trakcie zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy o pracę, zawartej w dniu 01.01.2024
W związku z powyższym pracownikowi nie zostanie wypłacony ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Niniejsze porozumienie zostało zawarte na podstawie art. 171 § 3 ustawy - Kodeks pracy.
(Anna Kowalska)
(Anna Kowalska)
Podsumowując, porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego jest istotnym dokumentem regulującym kwestie związane z urlopem pracowniczym. Precyzyjne określenie praw i obowiązków stron oraz jasne uregulowanie procedur związanych z urlopem sprzyja klarownej komunikacji i unikaniu sporów. Dzięki temu zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą mieć pewność, że kwestie związane z urlopem będą uregulowane w sposób przejrzysty i zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy.