Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
egzemplarz, forma pisemna, porozumienie, pracodawca, pracownik, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zatrudnienie
Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego określa warunki i zasady korzystania z urlopu pracowniczego. W dokumencie zawarte są szczegółowe ustalenia odnośnie długości urlopu, terminów jego wykorzystania oraz procedury składania wniosków. Porozumienie ma na celu uregulowanie kwestii związanych z urlopem wypoczynkowym, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik mieli jasność co do obowiązujących przepisów i praw.
Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w czasie kolejnegozatrudnienia
zawarte w Warszawie w dniu 20.03.2024 pomiędzy:
Firma "XYZ Sp. z o.o." z siedzibą w Krakowie, zarejestrowaną w rejestrzeprzedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-ŚródmieściaKRS 0000123456, posiadającąkapitał zakładowy w wysokości: 50 000 PLN, w całości opłacony, będącązarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług o nr PL1234567890,reprezentowaną przez Jana Kowalskiego – Prezesa Zarządu,zwaną dalej „Pracodawcą”,
a
Anna Nowak, zamieszkała w Wrocławiu, ul. Kwiatowa 12,zwana dalej „Pracownikiem”,
zwanymi dalej łącznie „Stronami”.
W związku z rozwiązaniem łączącej Strony umowy o pracę w dniu 31.12.2023Strony zgodnie postanawiają, że:
§1
1. Pracodawca zobowiązuje się do udzielenia pracownikowi w naturze zaległego urlopuwypoczynkowego za 2023 rok (w wymiarze 5 dni) oraz bieżącego (w wymiarze 20 dni), doktórego pracownik nabył prawo w dotychczasowym zatrudnieniu u Pracodawcy, w trakciezatrudnienia na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej przez strony w dniu 01.01.2024.
2. Pracownik wyraża zgodę na niewypłacenie mu ekwiwalentu pieniężnego iwykorzystanie przysługującego mu urlopu w naturze, w trakcie zatrudnienia na podstawieumowy o pracę zawartej w dniu 01.01.2024.
§2
1. Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiącychegzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
2. Zmiana niniejszego Porozumienia wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.
.......................................... .......................................... (podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy)
Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego stanowi ważny dokument regulujący kwestie urlopowe w miejscu pracy. Dzięki ustaleniom zawartym w porozumieniu, pracownicy mogą korzystać z urlopu zgodnie z obowiązującymi przepisami, a pracodawcy mają klarowne wytyczne dotyczące udzielania urlopów. Dokument ten ma na celu zapobieganie sporom i nieporozumieniom związanym z urlopami pracowniczymi.