Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w czasie kolejnegozatrudnienia

zawarte w Warszawie w dniu 25.07.2023 pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, zarejestrowaną w rejestrzeprzedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawyw Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000123456, posiadającąkapitał zakładowy w wysokości: 100 000,00 zł, w całości opłacony, będącązarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług o nr 123-456-78-90,reprezentowaną przez Annę Kowalską – Prezesa Zarządu,zwaną dalej „Pracodawcą”,

a

Jan Nowak, zamieszkałym w Krakowie, ul. Kwiatowa 12/3,zwanym dalej „Pracownikiem”,

zwanymi dalej łącznie „Stronami”.

W związku z rozwiązaniem łączącej Strony umowy o pracę w dniu 30.06.2023Strony zgodnie postanawiają, że:

§1

   1. Pracodawca zobowiązuje się do udzielenia pracownikowi w naturze zaległego urlopu     wypoczynkowego za rok 2022 (w wymiarze 10 dni) oraz bieżącego (w wymiarze 15 dni),     do którego pracownik nabył prawo w dotychczasowym zatrudnieniu u     Pracodawcy, w trakcie zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej     przez strony w dniu 01.07.2023.   2. Pracownik wyraża zgodę na niewypłacenie mu ekwiwalentu pieniężnego i     wykorzystanie przysługującego mu urlopu w naturze, w trakcie zatrudnienia na     podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 01.07.2023.

§2

   1. Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących     egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.   2. Zmiana niniejszego Porozumienia wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

...........................................                       ..........................................(podpis Pracownika)                                         (podpis Pracodawcy)