Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych

Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych w Warszawie

zawarte w dniu 25.05.2024 r., w Warszawie

pomiędzy Elektro-Tech Sp. z o.o. reprezentującym zakład pracy: Elektro-Tech Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Polna 12,

zwanym dalej pracodawcą oraz

zakładową organizacją związkową:

1. Związek Zawodowy Pracowników Energetyki, reprezentowaną przez Annę Kowalską

2. Związek Zawodowy Inżynierów i Techników, reprezentowaną przez Jana Nowaka

3. Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Elektrotechnicznego, reprezentowaną przez Marię Wiśniewską

zwanymi dalej związkami zawodowymi.

§1

1. W Warszawie wystąpiły przyczyny uzasadniające przeprowadzenie zwolnień grupowych - zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.).

2. Pracodawca dnia 15.04.2024 r. poinformował Związki zawodowe o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego pracowników oraz przekazał im wszystkie wymagane przepisami informacje.

3. W ustawowym terminie 20 dni (od 15.04.2024 r. do 05.05.2024 r.) pracodawca przeprowadził zgodnie z obowiązującymi przepisami konsultacje zamiaru przeprowadzenia zwolnienia grupowego ze związkami zawodowymi.

4. Konsultacje te zostały zakończone podpisaniem 25.05.2024 r. niniejszego porozumienia.

§2Przyczyny i cel zwolnień grupowych

1. Przyczyną zwolnień grupowych jest trudna sytuacja ekonomiczna Elektro-Tech Sp. z o.o. spowodowana radykalnym spadkiem sprzedaży produktów i usług przedsiębiorstwa w okresie ostatniego półrocza. Kolejną przyczyną są niezbędnie dla dalszego funkcjonowania Elektro-Tech Sp. z o.o. zmiany struktury organizacyjnej (likwidacja oraz łączenie komórek organizacyjnych określonych w zał. Nr 1 do niniejszego porozumienia).

2. Zwolnienia grupowe w Warszawie mają służyć poprawie struktury zatrudnienia, m.in. poprzez likwidację zbędnych etatów, a także uzyskaniu założonych efektów ekonomicznych, w tym zmniejszeniu kosztów stałych.

§3Liczba i grupy pracowników objęte zwolnieniami

1. W Warszawie zwolnieniami grupowymi zostanie objętych łącznie 70 pracowników co stanowi 12% załogi (według stanu na dzień 31.03.2024 r.).

2. Zwolnieniami grupowymi zostaną objęci pracownicy w następujących grupach zawodowych:

a) grupa pracowników produkcyjnych: 10 pracowników,

b) grupa pracowników sprzedaży i marketingu: 15 pracowników,

c) grupa pracowników służb finansowo-księgowych, kadrowych, administracji i obsługi: 20 pracowników,

d) grupa pracowników informatyki i obsługi procesów technologicznych: 10 pracowników,

e) grupa pracowników magazynowych: 10 pracowników,

f) grupa pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych: 5 pracowników.

3. Wyżej wymienione wielkości dla poszczególnych grup pracowników mogą zostać proporcjonalnie zmniejszone w wyniku ewentualnych zmian struktury organizacyjnej innych niż planowane w dniu podpisania niniejszego porozumienia.

§4Okres realizacji zwolnień grupowych

Wypowiedzenia dla określonych w §. 3 pracowników, w ramach zwolnień grupowych przewidzianych niniejszym porozumieniem, zostaną dokonane w okresie nieprzekraczającym 30 dni od dnia 26.05.2024 r.

§5Kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych

1. Kryteria doboru do zwolnień pracowników należących do grup zawodowych objętych zwolnieniem objętych zwolnieniem będą następujące:

a) Przydatność dla przedsiębiorstwa – dotychczasowa, kompleksowa i bieżąca ocena zaangażowania i efektywności pracy dokonywana przez bezpośrednich przełożonych.

b) Dyscyplina pracy - w tym naganne i niedbałe wykonywanie obowiązków pracowniczych (naruszenia dyscypliny pracy).

c) Postawy i zachowania - zastosowane wobec pracownika kary porządkowe.

d) Absencja - częsta i/lub długotrwała nieobecność w pracy dezorganizująca pracę (zwolnienia, krótkotrwałe i częste urlopy bezpłatne).

e) Kwalifikacje zawodowe.

f) Staż pracy.

g) Stan majątkowy i rodzinny.

h) Uzyskiwanie oprócz wynagrodzenia za pracę w Elektro-Tech Sp. z o.o. innych dochodów np. renta, emerytura, dochód z gospodarstwa rolnego itp.

2. Doboru do zwolnień według kryteriów określonych w § 5 ust. 1 dokonują kierownicy/ bezpośredni przełożeniu pracowników. W trakcie typowania do zwolnień mogą oni korzystać z oceny/opinii kierowników wyższego szczebla i dyrektorów jednostek organizacyjnych Elektro-Tech Sp. z o.o..<