Karta oceny zagrożeń psychospołecznych

Karta informacji o wybranych zagrożeniach psychospołecznych na stanowisku Fizjoterapeuta

 

Czynniki Źródło zagrożenia Możliwe skutki Środki ochrony

zagrażające (sytuacje zagrażające) zagrożeń przed zagrożeniami

1. Przeciążenie – zbyt dużo pracy do wykonania W zależności od ekspozycji – właściwe ustalanie liczby personelu do

ilościowe pracą i przeciążenie fizyczne (zbyt i zasobów jednostki (odporności wykonania zadań (uwzględnienie wysiłku

wielu pacjentów, także wskutek i umiejętności radzenia sobie, fizycznego i psychicznego)

łączenia różnych miejsc pracy) a także zdolności regeneracyjnych) – przestrzeganie norm czasu pracy

– nierównomierne tempo wystąpić mogą:

pracy (uzależnienie od (w tym także udzielanie dni wolnych po

zapotrzebowania pacjentów)

a) zaburzenia somatyczne pracy w nadgodzinach lub w dni wolne,

– bóle głowy przestrzeganie udzielania urlopów)

– bóle kręgosłupa – bezwzględne przestrzeganie przepisów

– problemy ze snem o prfilaktycznych i okresowych badaniach

2. Przeciążenie – praca w nietypowych chroniczne zmęczenie, lekarskich

jakościowe pracą godzinach nerwowość, drażliwość – przestrzeganie norm czasu pracy (w tym

– duże konsekwencje błędu pogorszenie relacji także przerw w pracy, dni wolnych za pracę

w pracy (odpowiedzialność interpersonalnych – rygorystyczne przestrzeganie obowiązku

za bezpieczeństwo innych) obniżenie poczucia okresowych badań lekarskich, a w razie

– konieczność tłumienia własnej wartości potrzeby także kierowanie na badania,

własnych potrzeb i reakcji depresja częściej, niż wynika to z przepisów

(tłumienie uczuć w sytuacjach, lęki – ścisłe przestrzeganie obowiązków

gdy pacjent jest trudny) uzależnienia związanych ze szkoleniem z zakresu bhp

– konieczność obcowania problemy emocjonalne – szkolenia merytoryczne odpowiadające

z osobami chorymi, problemy z koncentracją potrzebie podnoszenia kwalifikacji

– monotonia i monotypia pracy zaburzenia pamięci zawodowych (np. poszerzanie umiejętności

zaburzenia snu w zakresie nowych technik masażu)

b) zaburzenia natury – szkolenia z zakresu kompetencji

psychicznej osobistych, szczególnie dotyczące

– wypalenie zawodowe, w tym motywowania, rozwiązywania konfliktów

cynism i wycofanie emocjonalne

3. Przeciążenie roli– konieczność współpracy wypalenie zawodowe – szkolenia z umiejętności społecznych

z wieloma osobami (głównie asertywności) oraz technik

– konflikt roli zawodowej radzenia sobie ze stresem oraz tzw.

„work–life balance” – okresowo powtarzane

i ról prywatnych

– niski status zawodu

przy relatywnie dużych

wymaganiach

4. Fizyczne warunki – praca przy sztucznym – bóle głowy – bezwzględne przestrzeganie przepisów

pracy oświetleniu problemy ze wzrokiem o badaniach okresowych

– przeciążenia – bóle kręgosłupa – przestrzeganie norm czasu pracy oraz

mięśniowo–szkieletowe problemy z koncentracją stosowanie przerw w pracy pozwalających

– konieczność dotykania innych – zarażenia chorobami regenerować się fizycznie (zmiana pozycji

osób (narażenie na choroby) alergie skórne ciała, odprężenie układu mięśniowo-

– możliwa styczność z brudem

i odorem

5. Ograniczony – brak wpływu na fizyczne – frustracja – pozostawienie pracownikom marginesu

zakres kontroli warunki pracy brak motywacji swobody w decydowaniu o warunkach

nad pracą – ograniczone środki na obniżona satysfakcja z pracy pracy (np. uwzględnianie sugestii

wykonanie zadań

– brak wpływu na dobór

pacjentów

– brak wpływu na decyzje

w instytucji (przy zatrudnieniu

etatowym)

– brak wpływu na organizacje

pracy (np. w gabinecie czy

przychodni)

Oszacowanie wielkości ryzyka wynikającego z zagrożeń psychospołecznych na stanowisku Fizjoterapeuta

 

Ekspozycja Prawdopodo– RYZYKO KOŃCOWE

Zagrożenie/ Możliwe Ryzyko

na czynniki bieństwo (po zastosowaniu

rodzaj ryzyka skutki początkowe

zagrażające zdarzenia środków ochrony)

3 S = 3 E = 2 P = 3

Przeciążenie ilościowe pracą często wysokie R = 18 średnie

(bóle głowy) (codziennie) (duże) wprowadzić dodatkowe przerwy

E=2 S = 3 E=2 P=2

S = 3 R = 12

Przeciążenie jakościowe pracą 2 (wypalenie zawodowe) często średnie

(wypalenie zawodowe) (co tydzień) (umiarkowane) zwiększyć częstotliwość szkoleń

(obniżenie poczucia własnej wartości) P=3 Rp = 9 S=2 E=2 P=2

E=2 R = 8

S=2

Przeciążenie roli 2 często średnie

(wypalenie zawodowe) (raz w miesiącu) (umiarkowane) wprowadzić program wsparcia

(frustracja) (małe) P=2 Rp = 8

S=2 E=2