Karta oceny zagrożeń psychospołecznych

Karta informacji o wybranych zagrożeniach psychospołecznych na stanowisku Ratownik Medyczny

 

Czynniki Źródło zagrożenia (sytuacje zagrażające) Możliwe skutki zagrożeń Środki ochrony przed zagrożeniami

zagrażające

1. Przeciążenie – zbyt dużo pracy do wykonania (w ciągu ostatnich 3 miesięcy W zależności od ekspozycji i zasobów jednostki – właściwy dobór zawodowy (uwzględnianie cech psychologicznych

ilościowe zbyt wiele incydentów wymagających interwencji na raz) (odporności i umiejętności radzenia sobie, kandydata, w szczególności temperamentalnych jak siła układu nerwowego,

pracą – nierównomierne tempo pracy (uzależnienie od a także zdolności regeneracyjnych) wystąpić zdolność przetwarzania bodźców, regeneracja po stresie, ale także

wystąpienia zdarzeń w Szpitalnym Oddziale Ratunkowym) mogą: badania psychotechniczne uwagowe - koncentracja, podzielność, szybkość

  a) zaburzenia somatyczne reakcji)

  – bezsenność – właściwe ustalanie liczby personelu do wykonania zadań (uwzględnienie

  – migreny wysiłku fizycznego i psychicznego, zatrudnienie młodszych Ratowników

  – obniżenie odporności organizmu Medycznych na staże)

  (osłabienie, zwiększona – przestrzeganie norm czasu pracy (w tym także udzielanie dni wolnych

  podatność na infekcje) po pracy w nadgodzinach lub w dni wolne, przestrzeganie udzielania

  – zaburzenia metabolizmu i choroby urlopów)

  układu trawiennego – bezwzględne przestrzeganie przepisów o profilaktycznych i okresowych

  – zaburzenia gospodarki hormonalnej badaniach lekarskich

  – choroby naczyniowe: – przestrzeganie norm czasu pracy (w tym także przerw w pracy, dni

  * nadciśnienie tętnicze wolnych za pracę w godzinach nadliczbowych oraz urlopów)

2. Przeciążenie – ciągła czujność * choroba wieńcowa – rygorystyczne przestrzeganie obowiązku okresowych badań lekarskich,

jakościowe – konieczność tłumienia własnych potrzeb i reakcji * zawał serca a w razie potrzeby także kierowanie na badania częściej niż wynika

pracą (tłumienie uczuć w sytuacjach akcji ratowniczych) * udar mózgu to z przepisów

  – odpowiedzialność za bezpieczeństwo, zdrowie i życie – przeciążenie układu mięśniowo- – ścisłe przestrzeganie obowiązków związanych ze szkoleniem z zakresu bhp

  innych osób (moralna, karna i cywilnoprawna- szkieletowego – szkolenia merytoryczne odpowiadające potrzebie podnoszenia

  materialna) – zwiększona podatność na choroby kwalifikacji zawodowych

  – agresja w miejscu pracy (np. w przypadku interwencji nowotworowe (np. przez wzmożone – szkolenia z zakresu kompetencji osobistych, szczególnie

  w związku ze spożywaniem alkoholu na terenie palenie tytoniu) dotyczące komunikacji, asertywności rozwiązywania konfliktów i

  Szpitala) b) zaburzenia natury psychicznej radzenia sobie ze stresem

3. Przeciążenie – konieczność współpracy z innymi osobami – deficyty poznawcze, w tym obniżenie – szkolenia z umiejętności społecznych (głównie asertywności,

roli – praca w izolacji koncentracji uwagi i kłopoty z pamięcią komunikacji, zarządzania konfliktem) oraz technik radzenia

  – średni status zawodu przy relatywnie dużych – podniesienie poziomu agresji, drażliwość sobie ze stresem - co kwartał powtarzane

  wymaganiach – nerwice (zaburzenia odżywiania, obsesje,

  kompulsje, fobie)

  – depresje

  – alkoholizm

  – narkomania (w tym lekomania)

  – wypalenie zawodowe (wyczerpanie

  emocjonalne, depersonalizacja, utrata

  satysfakcji z pracy)

4. Fizyczne – praca w wysokich temperaturach powietrza – zapewnienie środków ochrony indywidualnej

warunki pracy – praca w zmiennych warunkach atmosferycznych przed słońcem

  – możliwa styczność z brudem i odorem – zapewnienie napojów chłodzących

  – bezwzględne przestrzeganie przepisów o

  badaniach okresowych

  – przestrzeganie norm czasu pracy oraz

  stosowanie przerw w pracy pozwalających

  regenerować się fizycznie i psychicznie

  (szczególnie po akcji ratowniczej, zwłaszcza

  gdy ratowano osobę np. o mniejszej wadze

  niż ratownik)

5. Ograniczony – brak wpływu na fizyczne warunki pracy – pozostawienie pracownikom marginesu

zakres – brak wpływu na to, za czyje bezpieczeństwo pracownik swobody w decydowaniu o warunkach pracy

kontroli odpowiada (np. uwzględnianie sugestii w odniesieniu

nad pracą – brak wpływu na decyzje w instytucji (przy zatrudnieniu do harmonogramu pracy)

  etatowym) – konsultowanie zmian dotyczących organizacji

  – ograniczone zasoby sprzętowe pracy

  – ograniczony wpływ na dobór współpracowników – konsultowanie decyzji dotyczących zakupu

  (jeżeli pracuje w zespole) sprzętu

  – konsultowanie decyzji kadrowych

 

Oszacowanie wielkości ryzyka wynikającego z zagrożeń psychospołecznych na stanowisku Ratownik Medyczny

 

Zagrożenie/ rodzaj ryzyka Możliwe skutki Ekspozycja na czynniki zagrażające Prawdopodobieństwo zdarzenia Ryzyko początkowe RYZYKO KOŃCOWE (po zastosowaniu środków ochrony)

Skrajne przeciążenie (śmierć na skutek przeciążenia pracą) 15 raz w roku 0,1 18 9 wskazana kontrola warunków pracy

Chroniczne przeciążenie (poważna choroba somatyczna lub psychiczna) 7 kilka razy w miesiącu 0,2 42 8,4 wskazana kontrola warunków pracy

Przeciążenie okresowe (lżejsze dolegliwości somatyczne lub zaburzenia stanu psychicznego) 3 codziennie 6 108 54 potrzebna comiesięczna kontrola warunków pracy