Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych

Porozumienie w sprawie zastosowania procedury zwolnień grupowych w Spółce

Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r.

o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami

stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników zawarte

w dniu 25 sierpnia 2023 r. w Warszawie pomiędzy:

Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie,

NIP: 5252525252, REGON: 141414141, wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego

pod numerem 0000000000 prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego,

reprezentowaną przez Jana Kowalskiego – Prezesa Zarządu,

zwanego dalej Pracodawcą,

a

Zakładową Organizacją Związkową Pracowników Fabryki Mebli "Dąb" Sp. z o.o. z siedzibą w

Warszawie, wpisaną do Krajowego Rejestru

Sądowego pod numerem 1111111111 prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st.

Warszawy XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, NIP: 6006006006, reprezentowaną przez Annę Nowak

– Przewodniczącą Zakładowej Organizacji Związkowej w Spółce, zwaną dalej związkiem

zawodowym.

§1

1. Strony zgodnie oświadczają, iż ze względu na sytuację ekonomiczną Spółki Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o.

w dniu 1 lipca 2023 r. nastąpiły przesłanki uzasadniające przeprowadzenie przez

Pracodawcę procedury zwolnień grupowych zgodnie z przepisami ustawy z 13 marca 2003 r. o

szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn

niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1966).

2. Strony zgodnie oświadczają, iż w związku z zastaniem przesłanek uzasadniających

przeprowadzenie procedury zwolnień grupowych w dniu 1 lipca 2023 r. działający w danym

zakładzie pracy związek zawodowy został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze

przeprowadzenia zwolnienia grupowego Pracowników. Pracodawca przekazał

przedstawicielom związku zawodowego wszystkie wymagane przepisami prawa informacje.

3. Strony zgodnie oświadczają, że od dnia 2 lipca 2023 r. do dnia 24 sierpnia 2023 r., była

prowadzona procedura konsultacji przez Pracodawcę zgodnie z powszechnie obowiązującymi

przepisami prawa.

4. Strony zgodnie oświadczają, że w związku z przeprowadzonymi konsultacjami Strony

doszły do porozumienia, czego wyrazem jest podpisanie stosowanego porozumienia w dniu

25 sierpnia 2023 r.

§2

1. Pracodawca oświadcza, że powodem zastosowania przez niego procedury zwolnień

grupowych w Spółce Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. jest zła sytuacja finansowa zakładu pracy

przejawiająca się poprzez drastyczny spadek liczby zamówień oferowanych przez Spółkę

usług w 2023 roku. Zmiana na runku usług meblarskich jak i rosnąca

konkurencja wymusiła dokonanie daleko idących zmian w strukturze zatrudnienia Spółki

czego konsekwencją jest przeprowadzenie procedury zwolnień grupowych.

2. Pracodawca oświadcza, że w jego ocenie jedynie zmiana polityki zatrudnienia w Spółce

Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. poprzez redukcję etatów jak i ograniczenie kosztów produkcji mogą

stanowić przesłankę do obniżenia cen oferowanych usług, a tym samym stanowić podstawę

do konkurencyjności.

§3

1. Strony zgodnie oświadczają, że biorąc pod uwagę sytuację finansową Spółki Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o.

zwłaszcza jej liczne zobowiązania finansowe procedurą zwolnień grupowych

zostanie objętych ogółem 20 Pracowników, co stanowi 10% załogi (zgodnie ze stanem

określonym na dzień 30 czerwca 2023 r.).

2. Strony zgodnie oświadczają, biorąc pod uwagę sytuację finansową Spółki oraz jej dalsze

potrzeby produkcyjne, że procedurą zwolnień grupowych zostaną objęci Pracownicy należący

do określonych grup zawodowych:

a) Pracownicy z działu Produkcji – 5 osób;

b) Pracownicy z działu Sprzedaży – 3 osób;

c) Pracownicy z działu Marketingu – 2 osób;

d) Pracownicy z działu Logistyki -– 4 osób;

e) Pracownicy z działu Administracji – 3 osób;

f) Pracownicy z działu IT – 3 osób.

3. Strony zgodnie oświadczają, że przedstawiona ilość Pracowników określonych grup

zawodowych podlegających procedurze zwolnień grupowych może zostać zmieniona ze

względu na nieprzewidziane przez Strony zmiany struktur organizacyjnych.

§4

Strony zgodnie oświadczają, że dokonanie wypowiedzeń stosunku pracy określonych

Pracowników w związku z procedurą zwolnień grupowych zostanie przeprowadzone w

terminie 30 dni licząc od dnia 26 sierpnia 2023 r.

§5

1. Strony zgodnie ustalają następujące kryterium doboru Pracowników do objęcia

procedurą zwolnień grupowych:

a) przydatność – szczegółowa ocena dotychczasowej pracy danego Pracownika pod

  względem wyników pracy, zaangażowania, efektów dokonywana przez bezpośredniego

  przełożonego;

b) nieobecności – długotrwałe/częste nieobecności w pracy wpływające na przydatność

  pracownika;

c) zachowanie pracownika – przestrzeganie przepisów prawa pracy i regulaminów

  porządkowych zakładu pracy;

d) kwalifikacje zawodowe;

e) stan majątkowy i rodzinny;

f) staż pracy.

2. Strony zgodnie oświadczają, że oceny i doboru pracowników do objęcia procedurą

zwolnień grupowych zgodnie z ww. kryteriami dokonuje bezpośredni przełożony

Pracownika, który nadzoruje jego pracę.

§6

1. Strony zgodnie oświadczają, że Pracownicy objęci procedurą zwolnień grupowych

zostaną poinformowani o możliwości rozwiązania stosunku pracy podczas spotkania z

bezpośrednim przełożonym, przedstawicielem Zakładowej Organizacji Związkowej oraz

pracownikiem działu Kadr.

2. Pracownicy objęci procedurą zwolnień grupowych będą uprawnieni do zawarcia z

pracodawcą porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę jak i wypłaty stosowanej

odprawy.

§7

1. Pracodawca niniejszym oświadcza, że Pracownicy objęci procedurą zwolnień

grupowych będą mieli prawo do skorzystania z programu aktywizacji zawodowej, którego

koszty zobowiązuje się pokryć.

2. Strony zgodnie oświadczają, że Pracownicy objęci procedurą zwolnień grupowych

otrzymają odprawy pieniężne w następującej wysokości:

a) równowartość 1 wynagrodzenia brutto danego Pracownika przy jego stażu

  pracy w Spółce równym lub dłuższym niż 1 rok, lecz krótszym niż 3 lata;

b) równowartość 2 wynagrodzenia brutto danego Pracownika przy jego stażu

  pracy w Spółce równym lub dłuższym niż 3 lata, lecz krótszym niż 5 lat;

c) równowartość 3 wynagrodzenia brutto danego Pracownika przy jego stażu

  pracy w Spółce równym lub dłuższym niż 5 lat, lecz krótszym niż 8 lat;

d) równowartość 4 wynagrodzenia brutto danego Pracownika przy jego stażu

  pracy w Spółce równym lub dłuższym niż 8 lat, lecz krótszym niż 10 lat;

e) równowartość 5 wynagrodzenia brutto danego Pracownika przy jego stażu

  pracy w Spółce równym lub dłuższym niż 10 lat.

§8

1. Pracodawca oświadcza, że Pracownicy, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku

z procedurą zwolnień grupowych będą uprawnieni do skorzystania z programu aktywizacji

zawodowej, którego celem będzie pomoc w poszukiwaniu nowej pracy.

2. Pracodawca zobowiązuje się do poniesienia kosztów uczestnictwa w programie

aktywizacji zawodowej. Program ten zostanie przeprowadzony przez "Nowa Praca",

wykwalifikowaną w tym zakresie.

3. Program aktywizacji zawodowej będzie obejmował:

a) pakiet specjalistycznych szkoleń mających na celu podniesienie kwalifikacji Pracowników;

b) przekazanie informacji o aktualnych ofertach pracy;

c) cykl spotkań z doradcami zawodowymi.

4. Uczestnictwo w programie aktywizacji zawodowej jest dobrowolne.

§9

1. Strony zgodnie oświadczają, że niniejsze Porozumienie wchodzi w życie z dniem

25 sierpnia 2023 r.

2. Związek zawodowy jako strona niniejszego Porozumienia będzie otrzymywał bieżącą

informację o realizacji jego postanowień, w szczególności realizacji świadczeń dla

zwalnianych Pracowników.

3. Niniejsze Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach.

4. Zmiana postanowień niniejszego Porozumienia wymaga formy pisemnej.

Pracodawca                                  Związek zawodowy