Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
ekwiwalent, grupowe zwolnienia, kryteria zwolnień, lista pracowników, odszkodowanie, porozumienie, zakładowa organizacja związkowa, zwolnienia grupowe, świadczenia pracowników
Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych jest umową zawieraną pomiędzy pracodawcą a pracownikami w celu uregulowania zwolnień grupowych w firmie. Dokument określa warunki i procedury dotyczące zwolnień masowych, w tym kryteria selekcji pracowników do zwolnienia oraz zasady rekompensaty dla zwalnianych pracowników. Porozumienie to ma na celu zapewnienie transparentności i sprawiedliwości w procesie zwalniania pracowników, jak również minimalizację negatywnych skutków dla pracowników i firmy.
(Warszawa, 15.03.2024)
POROZUMIENIE W SPRAWIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
zawarte w dniu 15 marca 2024 pomiędzy pracodawcą, reprezentowanym przez
Jana Kowalskiego, Prezesa Zarządu "XYZ Sp. z o.o."
a zakładową organizacją związkową, reprezentowaną przez
Annę Nowak, Przewodniczącą Związku Zawodowego "Solidarność" w XYZ Sp. z o.o.
na podstawie art. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1608 ze zm.).
1. Niniejsze porozumienie określa zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych grupowym zwolnieniem.
2. Zwolnieniem grupowym zostaną objęci pracownicy w następujących grupach zawodowych:
1) Specjaliści ds. Marketingu,
2) Specjaliści ds. Sprzedaży,
3) Analitycy Finansowi.
3. Wypowiedzenia będą wręczane pracownikom w okresie od 01.04.2024 do 30.04.2024.
4. Pracownicy będą dobierani do zwolnienia według następujących kryteriów:
1) Staż pracy,
2) Wyniki oceny pracowniczej,
3) Kwalifikacje zawodowe,
4) Sytuacja rodzinna.
5. W terminie do 20.03.2024 zostanie sporządzona i przekazana lista pracowników wybranych do zwolnienia grupowego. Zakładowa organizacja związkowa w terminie 7 dni roboczych przedstawi swoje stanowisko odnośnie do pracowników wybranych do zwolnienia.
6. Kolejność dokonywania zwolnień będzie następująca:
1) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Specjaliści ds. Marketingu,
2) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Specjaliści ds. Sprzedaży,
3) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Analitycy Finansowi.
7. W stosunku do pracowników wybranych do zwolnienia grupowego zastosowany zostanie skrócony do 1 miesiąca okres wypowiedzenia.
8. Pracownikom zwolnionym w ramach zwolnienia grupowego przysługiwać będą:
1) odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia – w przypadkach, w których zostanie on zastosowany, zgodnie z art. 361 KP,
2) odprawa pieniężna – na podstawie art. 8 ustawy, o której mowa wyżej,
3) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
9. Świadczenia pieniężne, o których mowa w ust. 8, będą obliczane przy zastosowaniu zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).
.............................................................. …….………………………………….
(podpis pracodawcy albo (podpis przedstawiciela organizacji związkowej)
osoby przez niego upoważnionej)
Podsumowując, Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych to istotny dokument regulujący proces zwalniania pracowników na skalę grupową w firmie. Dzięki precyzyjnym zapisom dotyczącym warunków zwolnień i rekompensaty, dokument ten zapewnia jasność i bezpieczeństwo zarówno pracodawcy, jak i pracownikom. Przestrzeganie postanowień zawartych w Porozumieniu może przyczynić się do zminimalizowania konfliktów i negatywnych skutków zwolnień grupowych.