Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych

Warszawa

(Warszawa, 15.07.2023)

Kraków

(Fabryka Czekolady "Słodziak", ul. Słodka 12, 30-001 Kraków)

Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych

zawarte w dniu 20.07.2023 pomiędzy pracodawcą, reprezentowanym przez

Jan Kowalski,

a zakładową organizacją związkową, reprezentowaną przez Anna Nowak

na podstawie art. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz. 1474).

1. Niniejsze porozumienie określa zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych grupowym zwolnieniem.

2. Zwolnieniem grupowym zostaną objęci pracownicy w następujących grupach zawodowych:

1) 10 – Pakowacz,

2) 5 – Magazynier,

3) 2 – Kierowca.

3. Wypowiedzenia będą wręczane pracownikom w okresie od 01.09.2023 do 30.09.2023, po upływie 30 dni od dnia powiadomienia powiatowego urzędu pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących tego zwolnienia.

4. Pracownicy będą dobierani do zwolnienia według następujących kryteriów:

1) Staż pracy,

2) Wyniki oceny pracowniczej,

3) Kwalifikacje zawodowe,

4) Sytuacja rodzinna.

5. W terminie do 15.08.2023 zostanie sporządzona i przesłana lista pracowników wybranych do zwolnienia grupowego. Zakładowa organizacja związkowa w terminie 3 dni roboczych przedstawi swoje stanowisko odnośnie do pracowników wybranych do zwolnienia.

6. Kolejność dokonywania zwolnień będzie następująca:

1) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Pakowacz,

2) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Magazynier,

3) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej Kierowca.

7. W stosunku do pracowników wybranych do zwolnienia grupowego zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony zastosowany zostanie skrócony do jednego miesiąca okres wypowiedzenia.

8. Pracownicy, którzy zostaną zwolnieni w ramach zwolnienia grupowego otrzymają:

1) odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia – w przypadkach, w których zostanie on zastosowany, zgodnie z art. 361 ustawy – Kodeks pracy,

2) odprawę pieniężną – przysługującą na podstawie art. 8 ustawy, o której mowa na wstępie niniejszego pisma,

c) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

9. Świadczenia pieniężne, o których mowa w pkt 7, będą obliczane przy zastosowaniu zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).

Jan Kowalski

Anna Nowak