Postanowienie w sprawie wyłączenia pracownika

Prawo: administracyjne
Kategoria: postanowienie
Klucze: administracyjne, decyzja, kodeks postępowania administracyjnego, odwołanie, organ, postanowienie, postępowanie, pracownik, wyłączenie

Postanowienie w sprawie wyłączenia pracownika powinno precyzyjnie określać przyczyny takiej decyzji oraz ramy czasowe jej obowiązywania. Dokument ten jest istotnym narzędziem prawnym w relacjach pracodawcy z pracownikiem, dlatego ważne jest zawarcie w nim wszelkich istotnych szczegółów oraz przestrzeganie procedur określonych w prawie pracy.

…………………………………….. Warszawa, 15.03.2024 r.

(organ) (Warszawa, 15.03.2024)

ZP-I.7821.3.2024

POSTANOWIENIE

Urząd Miasta Stołecznego Warszawy (organ), po rozpatrzeniu wniosku Anna Kowalska (imię i nazwisko wnioskodawcy) wniesionego w dniu 10.03.2024 (data wniesienia wniosku). o wyłączenie pracownika od udziału w postępowaniu,

na podstawie: art. 24 § 3 ustawy z dnia 14.06.1960 r. kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2023 r. poz. 775),

postanawia

odmówić wyłączenia Jan Nowak (imię i nazwisko pracownika) od udziału w postępowaniu prowadzonym przez Urząd Miasta Stołecznego Warszawy (organ) w sprawie nr ZP-I.7821.3.2024 (numer sprawy) w przedmiocie ul. Marszałkowska 1, 00-001 Warszawa (wskazanie przedmiotu sprawy),

na wniosek Anna Kowalska (imię i nazwisko wnioskodawcy).

Pouczenie:

Stosownie do art. 141 § 1 i art. 142 KPA, na niniejsze postanowienie nie służy zażalenie, a strona może je zaskarżyć tylko w odwołaniu od decyzji.

………………………..

(organ)

Maria Wiśniewska

(imię i nazwisko)

Otrzymują:

1. ul. Kwiatowa 2, 02-002 Warszawa

(dane strony)

2. Jan Nowak

(imię i nazwisko pracownika organu)

3. a/a

Podsumowując, postanowienie w sprawie wyłączenia pracownika ma kluczowe znaczenie dla uregulowania relacji między pracodawcą a pracownikiem. Warto zadbać o klarowność treści dokumentu, starając się uniknąć wszelkich wątpliwości i niejasności, co może prowadzić do konfliktów i sporów prawnych.