Decyzja o przeniesieniu pracownika do innej pracy

Prawo: praca
Kategoria: zarządzenie
Klucze: choroba zawodowa, decyzja, orzeczenie lekarskie, praca, przeniesienie

Decyzja o przeniesieniu pracownika do innej pracy jest aktem, który może mieć istotne konsekwencje dla zarówno pracodawcy, jak i samego pracownika. Wymaga szczególnej uwagi i staranności, aby zapewnić przejrzystość i sprawiedliwość procesu przeniesienia oraz zachowanie dobrych relacji pomiędzy stronami.

Warszawa, 15.03.2024

ul. Kwiatowa 12/400-123 Warszawa

Pan(i)

Anna Kowalska

ul. Słoneczna 2201-234 Warszawa

Na podstawie art. 230 § 1 KP, w związku z orzeczeniem lekarskim z dnia 10.02.2024 r. stwierdzającym u Pana(i) występowanie objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej zespołu cieśni nadgarstka

z dniem 1.04.2024 r. przenoszę Pana(ią) na okres 6 miesięcy

(podać czas określony w orzeczeniu lekarskim)

do pracy na stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta

(określić nowy rodzaj pracy nienarażający pracownika na działanie czynnika,który wywoływał objawy choroby zawodowej)

Jan Nowak

(podpis pracodawcy)

Przeniesienie pracownika do innej pracy to podejmowana decyzja mająca na celu optymalizację zasobów ludzkich w firmie oraz zwiększenie efektywności działania. Ważne jest zatem, aby proces przeniesienia został przeprowadzony z należytą starannością i uwzględnieniem potrzeb i kompetencji pracownika.