Decyzja o przeniesieniu pracownika do innej pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
art. 230 § 1 k.p., choroba zawodowa, decyzja, inna praca, okres, orzeczenie lekarskie, pracownik, przeniesienie, stanowisko
Decyzja o przeniesieniu pracownika do innej pracy jest dokumentem wydanym przez pracodawcę w celu określenia zmiany stanowiska zatrudnienia. Przeniesienie pracownika może wynikać z potrzeb organizacyjnych, zawodowych czy personalnych. W dokumencie określone są szczegóły przeniesienia, takie jak nowe obowiązki, warunki pracy oraz termin jego realizacji.
ul. Słoneczna 12300-000 Warszawa
Zakład Produkcji Mebli "Drewex"
Sz. PanJan KowalskiStarszy Specjalista ds. LogistykiDział Logistyki
Na podstawie art. 230 § 1 k.p., w związku z orzeczeniem lekarskim z dnia 15.03.2024 r. stwierdzającym u Pana występowanie objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej zespołu cieśni nadgarstka z dniem 01.04.2024 r. przenoszę Pana na okres 3 miesięcy do pracy na stanowisko: Specjalista ds. Obsługi Klienta
Anna Nowak
Strona | 1
Podsumowując, decyzja o przeniesieniu pracownika do innej pracy jest istotnym aktem, który ma wpływ zarówno na pracownika, jak i pracodawcę. Wartość jego treści polega na precyzowaniu warunków zmiany stanowiska pracy oraz utrzymaniu jasnych relacji pomiędzy stronami. Przeniesienie pracownika może być dobrym rozwiązaniem dla obu stron, jeśli zostanie przeprowadzone zgodnie z obowiązującymi przepisami i ze zrozumieniem potrzeb pracownika.