Decyzja o przeniesieniu pracownika do innej pracy

Prawo: praca
Kategoria: zarządzenie
Klucze: decyzja, dodatek wyrównawczy, nowe stanowisko, orzeczenie lekarskie, przeniesienie, wynagrodzenie

Decyzja o przeniesieniu pracownika do innej pracy jest dokumentem określającym zmianę miejsca wykonywania obowiązków przez pracownika w ramach zatrudnienia. Przeniesienie pracownika może nastąpić z różnych powodów, takich jak zmiana potrzeb organizacyjnych czy dostosowanie do specjalistycznych kompetencji pracownika. W niniejszym dokumencie określane są szczegóły przeniesienia oraz warunki, na jakich ma się ono odbyć.

Acme Corporation

, dnia 15.03.2024 r.

ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa

Jan Kowalski

Przeniesienie pracownika do innej pracy

Na podstawie orzeczenia lekarskiego z dnia 10.03.2024, stwierdzającego niezdolność Jana Kowalskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku z powodu wypadku przy pracy, niniejszym przenoszę Jana Kowalskiego od dnia 20.03.2024 na stanowisko Specjalista ds. Logistyki, które jest odpowiednie ze względu na stan zdrowia i posiadane kwalifikacje.

Za pracę wykonaną na tym stanowisku przysługuje wynagrodzenie w wysokości 5000 zł.

Jeżeli powyższe przeniesienie do innej pracy spowoduje obniżenie Jana Kowalskiego wynagrodzenia, to na podstawie art. 231 w zw. z art. 230 § 2 KP przysługiwać będzie dodatek wyrównawczy przez okres 6 miesięcy.

Anna Nowak

Jan Kowalski

Przyjęcie decyzji o przeniesieniu pracownika do innej pracy powinno być poprzedzone staranną analizą i uzasadnione racjonalnymi argumentami. Należy zadbać o klarowność informacji przekazywanych pracownikowi oraz o zapewnienie mu wsparcia w procesie adaptacji do nowych warunków pracy. Decyzja o przeniesieniu pracownika do innej pracy powinna być przemyślana i służyć zarówno interesom pracownika, jak i organizacji.