Regulamin premiowania

Regulamin premiowania

w

Niniejszy Regulamin Premiowania, zwany dalej Regulaminem, wprowadza system

premiowania pracowników zatrudnionych w Fabryka Mebli "Drewex",

w oparciu o następujące zasady:

§1

Postanowienia Regulaminu stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy

o pracę na stanowiskach:

1. Stolarz

2. Tapicer

3. Lakiernik

§2

1. W każdym roku kalendarzowym tworzy się fundusz premiowy naliczany w odniesieniu do

wysokości planowanych wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników.

2. Podstawę naliczenia funduszu premiowego na dany rok kalendarzowy stanowi stan

zatrudnienia na dzień 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego.

3. Wysokość funduszu premiowego wynosi 30% planowanych rocznych wynagrodzeń dla

pracowników.

4. Fundusz w całości przeznaczony jest na wypłatę premii dla pracowników w oparciu o

postanowienia Regulaminu.

§3

1. Ogólna wysokość premii wynosi 30 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość premii dla pracowników zatrudnionych u pracodawcy krócej niż 3 lata wynosi

20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

3. Wysokość premii określona w ust. 1 i 2 może zostać podwyższona, obniżona lub potrącona

w całości w razie zaistnienia okoliczności przewidzianych w Regulaminie.

§4

1. Premia jest wypłacana z dołu, w okresach miesięcznych, w terminie wypłat wynagrodzenia

za pracę.

2. Premia naliczana i wypłacana jest przez pracodawcę. Pracownicy nie mają obowiązku

indywidualnego składania wniosku o przyznanie premii.

§5

Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki

służbowe, polegające na:

a) należytym wywiązywaniu się z obowiązków pracowniczych polegającym na terminowym

wykonywaniu przydzielonych zadań, przy zachowaniu należytej jakości,

b) wykonywaniu norm pracy określonych w odniesieniu do zadań, dla których zostały one

ustalone,

c) wykorzystywaniu surowców i materiałów w granicach określonych przez pracodawcę,

d) dbałości o stan techniczny przydzielonych urządzeń i sprzętu, polegające na stałej

konserwacji i czyszczeniu,

e) przestrzeganiu przepisów bhp i ppoż.

§6

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych otrzymują premię, jeżeli:

a) podległa jednostka w danym miesiącu terminowo, przy zachowaniu określonych norm

jakości, wywiąże się z określonego zadania,

b) w podległej jednostce nie dojdzie do nieprzewidzianych przez pracodawcę przestojów,

c) terminowo będą składane zamówienia na surowce i materiały.

§7

1. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub jej części w przypadkach:

a) zawinionego niewykonania lub przyczynienia się do niewykonania w terminie przez

innych pracowników obowiązków wynikających z zakresu czynności,

b) uzasadnionych skarg i zażaleń na działalność zawodową pracownika,

c) zakłócenia porządku i spokoju w miejscu pracy,

d) nieprzestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy,

e) opuszczania pracy bez usprawiedliwienia,

f) nieprzestrzegania przepisów bhp i ppoż.,

g) dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń socjalnych i ubezpieczenia

społecznego,

h) nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego,

i) spowodowania szkody w mieniu pracodawcy,

j) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,

k) ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w kodeksie pracy.

§8

Pracownicy są automatycznie pozbawiania prawa do premii w przypadku:

a) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub po spożyciu alkoholu lub spożywania

alkoholu w miejscu pracy,

b) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż 1 dzień,

c) 20 dni roboczych usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą (z

wyjątkiem wypadku przy pracy) lub innymi przyczynami.

§9

Obniżenie lub pozbawienie premii nie stanowi kary i może mieć miejsce niezależnie od

udzielenia pracownikowi kar regulaminowych lub rozwiązania umowy o pracę z winy

pracownika.

§ 10

1. Bezpośredni przełożony występuje z wnioskiem do pracodawcy o obniżenie lub

pozbawianie premii, zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik do Regulaminu.

2. Ostateczną decyzję w sprawie obniżenia lub pozbawienia premii podejmuje pracodawca z

wyjątkiem sytuacji, gdy pozbawienie premii następuje automatycznie.

3. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych decyzję w

sprawie pozbawienia lub obniżenia premii podejmuje pracodawca.

4. Wysokość zmniejszenia lub pozbawienie premii zależy od rodzaju i zakresu niedopełniania

obowiązków pracowniczych.

5. Nie zgłoszenie przez bezpośredniego przełożonego wniosku o pozbawienie lub obniżenie

premii powoduje powstanie po stronie pracownika prawa do premii w wysokości określonej

w § 3.

§ 11

1. W wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może z własnej

inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego przyznać premię indywidualną w

wysokości do 50 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z tytułu:

a) wprowadzenia usprawnień i innowacji, które przyczyniły się do zwiększenia wydajności

pracy, zaoszczędzenia materiałów i zmniejszenia innych kosztów działalności jednostki,

b) wykonania dodatkowej i wymagającej pracy wynikłej z nieobecności innego pracownika

albo nie obsadzenia stanowiska pracy,

c) z innych zaistniałych i uzasadnionych przyczyn.

2. Z wnioskiem o podwyższenie premii pracownika, zgodnie ze wzorem stanowiącym

załącznik do Regulaminu, występuje bezpośredni przełożony. Ostateczną decyzję podejmuje

pracodawca.

3. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych decyzję w

sprawie podwyższenia premii podejmuje pracodawca.

§ 12

1. Przydzielenie, pozbawienie, obniżenie lub zwiększenie premii następuje w miesiącu

następującym po miesiącu, za który określono wysokość premii.

2. Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o wysokości premii. W przypadku

decyzji powodującej pozbawienie, zmniejszenie lub zwiększenie jej wysokości ma obowiązek

uzasadnić decyzję.

3. Od decyzji pracodawcy w sprawie pozbawienia premii, obniżenia lub podwyższenia jej

wysokości, zainteresowanemu służy prawo odwołania się w terminie 5 dni.

§ 13

1. Niewykorzystana w danym roku kalendarzowym część funduszu premiowego

przeznaczana jest na premie uznaniowe dla pracowników.

2. Decyzje w sprawie wysokości tej premii oraz pracowników, którzy je otrzymają podejmuje

samodzielnie pracodawca.

§ 14

Niniejszy Regulamin uzgodniono z organizacjami związkowymi działającymi u pracodawcy.

§ 15

Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają zachowania procedury obowiązującej przy jego

wprowadzaniu.

§ 16

Regulamin wchodzi w życie od dnia 01.01.2024