Regulamin premiowania

Regulamin premiowania

w Warszawie

Niniejszy Regulamin Premiowania, zwany dalej Regulaminem, wprowadza system

premiowania pracowników zatrudnionych w Firma XYZ Sp. z o.o.,

w oparciu o następujące zasady:

§1

Postanowienia Regulaminu stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy

o pracę na stanowiskach:

1. Specjalista ds. Marketingu

2. Analityk Finansowy

3. Programista Java

§2

1. W każdym roku kalendarzowym tworzy się fundusz premiowy naliczany w odniesieniu do

wysokości planowanych wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników.

2. Podstawę naliczenia funduszu premiowego na dany rok kalendarzowy stanowi stan

zatrudnienia na dzień 31 grudnia.

3. Wysokość funduszu premiowego wynosi 10% planowanych rocznych wynagrodzeń dla

pracowników.

4. Fundusz w całości przeznaczony jest na wypłatę premii dla pracowników w oparciu o

postanowienia Regulaminu.

§3

1. Ogólna wysokość premii wynosi 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość premii dla pracowników zatrudnionych u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy wynosi

3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

3. Wysokość premii określona w ust. 1 i 2 może zostać podwyższona, obniżona lub potrącona

w całości w razie zaistnienia okoliczności przewidzianych w Regulaminie.

§4

1. Premia jest wypłacana z dołu, w okresach miesięcznych, w terminie wypłat wynagrodzenia

za pracę.

2. Premia naliczana i wypłacana jest przez pracodawcę. Pracownicy nie mają obowiązku

indywidualnego składania wniosku o przyznanie premii.

§5

Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki

służbowe, polegające na:

a) należytym wywiązywaniu się z obowiązków pracowniczych polegającym na terminowym

wykonywaniu przydzielonych zadań, przy zachowaniu należytej jakości,

b) wykonywaniu norm pracy określonych w odniesieniu do zadań, dla których zostały one

ustalone,

c) wykorzystywaniu surowców i materiałów w granicach określonych przez pracodawcę,

d) dbałości o stan techniczny przydzielonych urządzeń i sprzętu, polegające na stałej

konserwacji i czyszczeniu,

e) przestrzeganiu przepisów bhp i ppoż.

§6

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych otrzymują premię, jeżeli:

a) podległa jednostka w danym miesiącu terminowo, przy zachowaniu określonych norm

jakości, wywiąże się z określonego zadania,

b) w podległej jednostce nie dojdzie do nieprzewidzianych przez pracodawcę przestojów,

c) terminowo będą składane zamówienia na surowce i materiały.

§7

1. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub jej części w przypadkach:

a) zawinionego niewykonania lub przyczynienia się do niewykonania w terminie przez

innych pracowników obowiązków wynikających z zakresu czynności,

b) uzasadnionych skarg i zażaleń na działalność zawodową pracownika,

c) zakłócenia porządku i spokoju w miejscu pracy,

d) nieprzestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy,

e) opuszczania pracy bez usprawiedliwienia,

f) nieprzestrzegania przepisów bhp i ppoż.,

g) dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń socjalnych i ubezpieczenia

społecznego,

h) nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego,

i) spowodowania szkody w mieniu pracodawcy,

j) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,

k) ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w kodeksie pracy.

§8

Pracownicy są automatycznie pozbawiania prawa do premii w przypadku:

a) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub po spożyciu alkoholu lub spożywania

alkoholu w miejscu pracy,

b) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż 3 dni,

c) 10 dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą (z

wyjątkiem wypadku przy pracy) lub innymi przyczynami.

§9

Obniżenie lub pozbawienie premii nie stanowi kary i może mieć miejsce niezależnie od

udzielenia pracownikowi kar regulaminowych lub rozwiązania umowy o pracę z winy

pracownika.

§ 10

1. Bezpośredni przełożony występuje z wnioskiem do pracodawcy o obniżenie lub

pozbawianie premii, zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik do Regulaminu.

2. Ostateczną decyzję w sprawie obniżenia lub pozbawienia premii podejmuje pracodawca z

wyjątkiem sytuacji, gdy pozbawienie premii następuje automatycznie.

3. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych decyzję w

sprawie pozbawienia lub obniżenia premii podejmuje pracodawca.

4. Wysokość zmniejszenia lub pozbawienie premii zależy od rodzaju i zakresu niedopełniania

obowiązków pracowniczych.

5. Nie zgłoszenie przez bezpośredniego przełożonego wniosku o pozbawienie lub obniżenie

premii powoduje powstanie po stronie pracownika prawa do premii w wysokości określonej

w § 3.

§ 11

1. W wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może z własnej

inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego przyznać premię indywidualną w

wysokości do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z tytułu:

a) wprowadzenia usprawnień i innowacji, które przyczyniły się do zwiększenia wydajności

pracy, zaoszczędzenia materiałów i zmniejszenia innych kosztów działalności jednostki,

b) wykonania dodatkowej i wymagającej pracy wynikłej z nieobecności innego pracownika

albo nie obsadzenia stanowiska pracy,

c) z innych zaistniałych i uzasadnionych przyczyn.

2. Z wnioskiem o podwyższenie premii pracownika, zgodnie ze wzorem stanowiącym

załącznik do Regulaminu, występuje bezpośredni przełożony. Ostateczną decyzję podejmuje

pracodawca.

3. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych decyzję w

sprawie podwyższenia premii podejmuje pracodawca.

§ 12

1. Przydzielenie, pozbawienie, obniżenie lub zwiększenie premii następuje w miesiącu

następującym po miesiącu, za który określono wysokość premii.

2. Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o wysokości premii. W przypadku

decyzji powodującej pozbawienie, zmniejszenie lub zwiększenie jej wysokości ma obowiązek

uzasadnić decyzję.

3. Od decyzji pracodawcy w sprawie pozbawienia premii, obniżenia lub podwyższenia jej

wysokości, zainteresowanemu służy prawo odwołania się w terminie 7 dni.

§ 13

1. Niewykorzystana w danym roku kalendarzowym część funduszu premiowego

przeznaczana jest na premie uznaniowe dla pracowników.

2. Decyzje w sprawie wysokości tej premii oraz pracowników, którzy je otrzymają podejmuje

samodzielnie pracodawca.

§ 14

Niniejszy Regulamin uzgodniono z organizacjami związkowymi działającymi u pracodawcy.

§ 15

Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają zachowania procedury obowiązującej przy jego

wprowadzaniu.

§ 16

Regulamin wchodzi w życie od dnia 01.01.2024r.