Regulamin premiowania

Regulamin premiowaniaw Elektro-Tech Sp. z o.o.

Niniejszy Regulamin Premiowania, zwany dalej Regulaminem, wprowadza system premiowania pracowników zatrudnionych w Elektro-Tech Sp. z o.o., w oparciu o następujące zasady:

§1

Postanowienia Regulaminu stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na stanowiskach: 1. Elektromechanik 2. Inżynier elektronik 3. Technik serwisu

§2

1. W każdym roku kalendarzowym tworzy się fundusz premiowy naliczany w odniesieniu do wysokości planowanych wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników. 2. Podstawę naliczenia funduszu premiowego na dany rok kalendarzowy stanowi stan zatrudnienia na dzień 31.01.2024. 3. Wysokość funduszu premiowego wynosi 5% planowanych rocznych wynagrodzeń dla pracowników. 4. Fundusz w całości przeznaczony jest na wypłatę premii dla pracowników w oparciu o postanowienia Regulaminu.

§3

1. Ogólna wysokość premii wynosi 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysokość premii dla pracowników zatrudnionych u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy wynosi 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Wysokość premii określona w ust. 1 i 2 może zostać podwyższona, obniżona lub potrącona w całości w razie zaistnienia okoliczności przewidzianych w Regulaminie.

Strona | 1

§4

1. Premia jest wypłacana z dołu, w okresach miesięcznych, w terminie wypłat wynagrodzenia za pracę. 2. Premia naliczana i wypłacana jest przez pracodawcę. Pracownicy nie mają obowiązku indywidualnego składania wniosku o przyznanie premii.

§5

Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki służbowe, polegające na: a) należytym wywiązywaniu się z obowiązków pracowniczych polegającym na terminowym wykonywaniu przydzielonych zadań, przy zachowaniu należytej jakości, b) wykonywaniu norm pracy określonych w odniesieniu do zadań, dla których zostały one ustalone, c) wykorzystywaniu surowców i materiałów w granicach określonych przez pracodawcę, d) dbałości o stan techniczny przydzielonych urządzeń i sprzętu, polegające na stałej konserwacji i czyszczeniu, e) przestrzeganiu przepisów bhp i ppoż.

§6

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych otrzymują premię, jeżeli: a) podległa jednostka w danym miesiącu terminowo, przy zachowaniu określonych norm jakości, wywiąże się z określonego zadania, b) w podległej jednostce nie dojdzie do nieprzewidzianych przez pracodawcę przestojów, c) terminowo będą składane zamówienia na surowce i materiały.

Strona | 2

§7

1. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub jej części w przypadkach: a) zawinionego niewykonania lub przyczynienia się do niewykonania w terminie przez innych pracowników obowiązków wynikających z zakresu czynności, b) uzasadnionych skarg i zażaleń na działalność zawodową pracownika, c) zakłócenia porządku i spokoju w miejscu pracy, d) nieprzestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, e) opuszczania pracy bez usprawiedliwienia, f) nieprzestrzegania przepisów bhp i ppoż., g) dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń socjalnych i ubezpieczenia społecznego, h) nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego, i) spowodowania szkody w mieniu pracodawcy, j) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, k) ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w kodeksie pracy,

Strona | 3

§8

Pracownicy są automatycznie pozbawiania prawa do premii w przypadku: a) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub po spożyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w miejscu pracy, b) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż 3 dni, c) 10 dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą (z wyjątkiem wypadku przy pracy) lub innymi przyczynami.

§9

Obniżenie lub pozbawienie premii nie stanowi kary i może mieć miejsce niezależnie od udzielenia pracownikowi kar regulaminowych lub rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.

§ 10

1. Bezpośredni przełożony występuje z wnioskiem do pracodawcy o obniżenie lub pozbawianie premii, zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik do Regulaminu. 2. Ostateczną decyzję w sprawie obniżenia lub pozbawienia premii podejmuje pracodawca z wyjątkiem sytuacji, gdy pozbawienie premii następuje automatycznie. 3. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych decyzję w sprawie pozbawienia lub obniżenia premii podejmuje pracodawca. 4. Wysokość zmniejszenia lub pozbawienie premii zależy od rodzaju i zakresu niedopełniania obowiązków pracowniczych. 5. Nie zgłoszenie przez bezpośredniego przełożonego wniosku o pozbawienie lub obniżenie premii powoduje powstanie po stronie pracownika prawa do premii w wysokości określonej w § 3.

Strona | 4

§ 11

1. W wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego przyznać premię indywidualną w wysokości do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z tytułu: a) wprowadzenia usprawnień i innowacji, które przyczyniły się do zwiększenia wydajności pracy, zaoszczędzenia materiałów i zmniejszenia innych kosztów działalności jednostki, b) wykonania dodatkowej i wymagającej pracy wynikłej z nieobecności innego pracownika albo nie obsadzenia stanowiska pracy, c) z innych zaistniałych i uzasadnionych przyczyn. 2. Z wnioskiem o podwyższenie premii pracownika, zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik do Regulaminu, występuje bezpośredni przełożony. Ostateczną decyzję podejmuje pracodawca. 3. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych decyzję w sprawie podwyższenia premii podejmuje pracodawca.

§ 12

1. Przydzielenie, pozbawienie, obniżenie lub zwiększenie premii następuje w miesiącu następującym po miesiącu, za który określono wysokość premii. 2. Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o wysokości premii. W przypadku decyzji powodującej pozbawienie, zmniejszenie lub zwiększenie jej wysokości ma obowiązek uzasadnić decyzję. 3. Od decyzji pracodawcy w sprawie pozbawienia premii, obniżenia lub podwyższenia jej wysokości, zainteresowanemu służy prawo odwołania się w terminie 7 dni.

Strona | 5

§ 13

1. Niewykorzystana w danym roku kalendarzowym część funduszu premiowego przeznaczana jest na premie uznaniowe dla pracowników. 2. Decyzje w sprawie wysokości tej premii oraz pracowników, którzy je otrzymają podejmuje samodzielnie pracodawca.

§ 14

Niniejszy Regulamin uzgodniono z organizacjami związkowymi działającymi u pracodawcy.

§ 15

Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają zachowania procedury obowiązującej przy jego wprowadzaniu.

§ 16

Regulamin wchodzi w życie od dnia 01.01.2024.