Umowa o pracę z pracownikiem delegowanym poza Unię Europejską

......................................... .........................................

(pieczęć nagłówkowa Firma "Global Solutions") (ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa, 2024-03-15)

Umowa o pracę z pracownikiem delegowanym do pracy

poza Unią Europejską

zawarta w dniu 2024-03-15 w Warszawie

pomiędzy Firma "Global Solutions" z siedzibą w ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa

reprezentowanym przez Jana Kowalskiego, zwanym(ą) dalej Pracodawcą,

a Anna Nowak zam. ul. Kwiatowa 5, 12-345 Miasto,

legitymującym się dowodem osobistym Nr ABC123456, 12345678901,

zwanym(ą) dalej Pracownikiem, o treści następującej:

§1

Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku Specjalista ds. Marketingu

w Nowym Jorku, USA

(miejsce wykonywania pracy)

na czas określony - 2 lata

(okres próbny, czas nieokreślony, czas określony, czas wykonania określonej pracy)

w wymiarze pełny

(wymiar pełny, niepełny; w przypadku niepełnego wymiaru podać ustalony

przez strony wymiar)

§2

W okresie od 2024-04-01 do 2026-03-31 Pracownik będzie wykonywał pracę

(okres wykonywania pracy za granicą)

w Nowym Jorku, USA

(miejsce wykonywania pracy za granicą)

§3

Pracownik jest obowiązany przystąpić do pracy w dniu 2024-04-01.

§4

W czasie trwania umowy o pracę Pracownik będzie otrzymywać wynagrodzenie

płatne w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie Wynagradzania

Załącznik nr 1.

(podać obowiązujące u pracodawcy przepisy o wynagradzaniu)

obejmujące następujące składniki: wynagrodzenie zasadnicze, premia uznaniowa

(podać składniki wynagrodzenia, ich wysokość lub sposób ustalania)

1. wynagrodzenie zasadnicze 5000 USD

(kategoria zaszeregowania, kwota, waluta)

2. premie i dodatki na warunkach określonych w Regulaminie Wynagradzania

(podać obowiązujące u pracodawcy przepisy o wynagradzaniu)

§5

1. Pracownikowi przysługują następujące świadczenia z tytułu skierowania do pracy

za granicą: zwrot kosztów przelotu, zakwaterowanie

(podać należne u pracodawcy świadczenia z tytułu skierowania do pracy za granicą,

obejmujące m.in. zwrot kosztów przejazdu)

2. Pracownik ma zapewnione zakwaterowanie w apartamencie przy ul. Broadway 123, Nowy Jork

Koszty zakwaterowania pokrywa pracodawca.

(podać adres zakwaterowania pracownika za granicą lub sposób zapewnienia zakwaterowania)

§6

Strony określają następujące warunki powrotu Pracownika do kraju: Pracownik powróci do kraju po zakończeniu okresu delegowania, tj. 2026-03-31. Koszty przelotu pokrywa pracodawca.

§7

Inne warunki zatrudnienia:

Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania regulaminu pracy obowiązującego w firmie "Global Solutions".

Pracownik jest zobowiązany do zachowania poufności informacji zdobytych w trakcie wykonywania obowiązków służbowych.

Pracownik zobowiązuje się do dbałości o powierzone mu mienie firmy.

§8

Inne postanowienia:

W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy.

Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

(dopuszczalna ilość godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz

normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 KP – dotyczy tylko pracowników zatrudnionych

w niepełnym wymiarze czasu pracy)

§9

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla Pracownika i Pracodawcy.

2024-03-15 Firma "Global Solutions"

(data i podpis pracownika) (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby go reprezentującej)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

------------------------

Oświadczenie pracownika

Oświadczam, iż egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem. Przyjmuję do wiadomości zakres moich czynności i obowiązków

oraz treść obowiązującego u Pracodawcy regulaminu pracy. Zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy okoliczności i danych,

o których dowiem się w związku z wykonywaną pracą, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

Warszawa, 2024-03-15 (podpis pracownika)