Umowa o pracę z pracownikiem delegowanym poza Unię Europejską
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
oświadczenie pracownika, postanowienia, praca za granicą, pracownik delegowany, umowa o pracę, warunki powrotu, wynagrodzenie, zatrudnienie, świadczenia
Umowa o pracę z pracownikiem delegowanym poza Unię Europejską reguluje warunki zatrudnienia osoby, która ma być delegowana do pracy poza granicami Unii Europejskiej. Określa prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w kontekście pracy za granicą, uwzględniając m.in. warunki wynagrodzenia, ubezpieczenie oraz termin delegacji.
......................................... .........................................
(pieczęć nagłówkowa Firma "Global Solutions") (ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa, 2024-03-15)
Umowa o pracę z pracownikiem delegowanym do pracy
poza Unią Europejską
zawarta w dniu 2024-03-15 w Warszawie
pomiędzy Firma "Global Solutions" z siedzibą w ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa
reprezentowanym przez Jana Kowalskiego, zwanym(ą) dalej Pracodawcą,
a Anna Nowak zam. ul. Kwiatowa 5, 12-345 Miasto,
legitymującym się dowodem osobistym Nr ABC123456, 12345678901,
zwanym(ą) dalej Pracownikiem, o treści następującej:
§1
Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku Specjalista ds. Marketingu
w Nowym Jorku, USA
(miejsce wykonywania pracy)
na czas określony - 2 lata
(okres próbny, czas nieokreślony, czas określony, czas wykonania określonej pracy)
w wymiarze pełny
(wymiar pełny, niepełny; w przypadku niepełnego wymiaru podać ustalony
przez strony wymiar)
§2
W okresie od 2024-04-01 do 2026-03-31 Pracownik będzie wykonywał pracę
(okres wykonywania pracy za granicą)
w Nowym Jorku, USA
(miejsce wykonywania pracy za granicą)
§3
Pracownik jest obowiązany przystąpić do pracy w dniu 2024-04-01.
§4
W czasie trwania umowy o pracę Pracownik będzie otrzymywać wynagrodzenie
płatne w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie Wynagradzania
Załącznik nr 1.
(podać obowiązujące u pracodawcy przepisy o wynagradzaniu)
obejmujące następujące składniki: wynagrodzenie zasadnicze, premia uznaniowa
(podać składniki wynagrodzenia, ich wysokość lub sposób ustalania)
1. wynagrodzenie zasadnicze 5000 USD
(kategoria zaszeregowania, kwota, waluta)
2. premie i dodatki na warunkach określonych w Regulaminie Wynagradzania
(podać obowiązujące u pracodawcy przepisy o wynagradzaniu)
§5
1. Pracownikowi przysługują następujące świadczenia z tytułu skierowania do pracy
za granicą: zwrot kosztów przelotu, zakwaterowanie
(podać należne u pracodawcy świadczenia z tytułu skierowania do pracy za granicą,
obejmujące m.in. zwrot kosztów przejazdu)
2. Pracownik ma zapewnione zakwaterowanie w apartamencie przy ul. Broadway 123, Nowy Jork
Koszty zakwaterowania pokrywa pracodawca.
(podać adres zakwaterowania pracownika za granicą lub sposób zapewnienia zakwaterowania)
§6
Strony określają następujące warunki powrotu Pracownika do kraju: Pracownik powróci do kraju po zakończeniu okresu delegowania, tj. 2026-03-31. Koszty przelotu pokrywa pracodawca.
§7
Inne warunki zatrudnienia:
Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania regulaminu pracy obowiązującego w firmie "Global Solutions".
Pracownik jest zobowiązany do zachowania poufności informacji zdobytych w trakcie wykonywania obowiązków służbowych.
Pracownik zobowiązuje się do dbałości o powierzone mu mienie firmy.
§8
Inne postanowienia:
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy.
Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
(dopuszczalna ilość godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz
normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 KP – dotyczy tylko pracowników zatrudnionych
w niepełnym wymiarze czasu pracy)
§9
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla Pracownika i Pracodawcy.
2024-03-15 Firma "Global Solutions"
(data i podpis pracownika) (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby go reprezentującej)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------
Oświadczenie pracownika
Oświadczam, iż egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem. Przyjmuję do wiadomości zakres moich czynności i obowiązków
oraz treść obowiązującego u Pracodawcy regulaminu pracy. Zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy okoliczności i danych,
o których dowiem się w związku z wykonywaną pracą, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
Warszawa, 2024-03-15 (podpis pracownika)
Umowa o pracę z pracownikiem delegowanym poza UE jest istotnym dokumentem, który precyzuje warunki zatrudnienia poza granicami Unii. Umożliwia jasne określenie obowiązków stron i minimalizuje ryzyko nieporozumień. Warto dokładnie analizować każdy zapis tej umowy, aby zapewnić bezproblemową delegację pracownika.