Informacja o ukaraniu karą porządkową
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
bezpieczeństwo pracy, higiena pracy, kara porządkowa, kodeks pracy, pracodawca, pracownik, sankcja pieniężna, sprzeciw
Informacja o ukaraniu karą porządkową jest dokumentem, który określa rodzaj i wysokość nałożonej kary porządkowej oraz uzasadnienie takiej decyzji. Dokument ten informuje osobę ukaraną o popełnionym przewinieniu oraz skutkach tego działania. Stanowi oficjalne potwierdzenie postępowania administracyjnego i ma na celu uregulowanie sytuacji prawnej między stronami. W zależności od rodzaju przewinienia kara porządkowa może przyjąć różne formy, takie jak grzywna, upomnienie czy obniżenie premii.
Fabryka Cukierków "Słodziak" Sp. z o.o. Warszawa, dnia 2023-10-26 r.
(Fabryka Cukierków "Słodziak" Sp. z o.o.)
Pan/Pani
Jan Kowalski
Informacja pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej
(kary pieniężnej)
Informuję, iż po wysłuchaniu w dniu 2023-10-25 Pana/Pani wyjaśnień wymierzam Panu/Pani karę porządkową-pieniężną w wysokości jednej dniówki roboczej, czyli w kwocie 200 zł, z powodu nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy, które miało miejsce w ul. Słodka 12, Warszawa, w dniu 2023-10-20 r., które polegało na niezałożeniu kasku ochronnego na terenie hali produkcyjnej.
Od powyższego ukarania służy Panu/Pani prawo wniesienia sprzeciwu do pracodawcy w terminie 7 dni liczonych od dnia otrzymania tego pisma.
Dyrektor Zakładu Jan Kowalski
Podsumowując, dokument „Informacja o ukaraniu karą porządkową” stanowi oficjalne pismo informujące osobę ukaraną o nałożonej karze za popełnione przewinienie. Jest to ważny dokument mający na celu uregulowanie sytuacji prawnej między stronami postępowania administracyjnego. Należy pamiętać, że zastosowane środki karne mają na celu zapobieganie powtórnym naruszeniom obowiązków i utrzymanie porządku w danej instytucji.