Informacja o warunkach zatrudnienia w pracy zdalnej

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: bezpieczeństwo pracy, kodeks pracy, kontrola pracy zdalnej, obowiązki pracownika, ochrona danych osobowych, praca zdalna, prawa pracownika, struktura organizacyjna, warunki zatrudnienia

Informacja o warunkach zatrudnienia w pracy zdalnej jest istotnym dokumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikiem w sytuacji, gdy praca wykonywana jest spoza biura firmy. Dokument określa m.in. zakres obowiązków, warunki wynagrodzenia, zasady kontaktu i komunikacji oraz tryb rozliczeń czasu pracy. Przez zapoznanie się z treścią tego dokumentu obie strony pozyskują jasność co do swoich praw i obowiązków, co przyczynia się do sprawnego funkcjonowania pracy zdalnej.

Załącznik Nr 5 do Regulaminu pracy zdalnej

.............................................

(Warszawa, 2023-10-26)

Jan Kowalski

(Jan i Kowalski)

Specjalista ds. Marketingu

(Specjalista ds. Marketingu)

Informacja o warunkach zatrudnienia w pracy zdalnej

Na podstawie art. 67²¹ Kodeksu pracy, pracodawca informuje pracownika, że:

1) jednostką organizacyjną pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika, jest dział Marketingu, w którym zatrudniony jest pracownik;

2) odpowiedzialnym za współpracę z pracownikiem jest bezpośredni przełożony pracownika - Anna Nowak;

3) upoważnionym do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej jest:

a) w zakresie wykonywania pracy: bezpośredni przełożony i/lub inny upoważniony pracownik,

b) w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu służbowego, a także jego instalacji: pracownik działu IT - Piotr Wiśniewski i/lub inny upoważniony pracownik,

c) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: upoważniony pracownik BHP - Maria Zielińska i/lub inny upoważniony pracownik,

d) w zakresie przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony danych osobowych: wyznaczony Inspektor Ochrony Danych Osobowych - Tomasz Malinowski i/lub inny upoważniony pracownik.

………………………………..

(2023-10-26 i podpis pracownika)

Informacja o warunkach zatrudnienia w pracy zdalnej jest kluczowym dokumentem zapewniającym jasność i przejrzystość relacji między pracodawcą a pracownikiem. Dzięki uregulowaniu kwestii związanych z pracą zdalną, obie strony mogą efektywniej współpracować, unikając nieporozumień i konfliktów. Zgodne przestrzeganie postanowień zawartych w tym dokumencie sprzyja efektywnemu i harmonijnemu wykonywaniu obowiązków zawodowych.