Miesięczna Karta Zadań Pracownika
- Prawo
praca
- Kategoria
karta
- Klucze
karta zadań, podpis pracownika, podpis przełożonego, pracownik, rozliczenie zadań, zadania specyficzne, zadania stałe, zadaniowy system czasu pracy
Miesięczna Karta Zadań Pracownika to narzędzie służące do skutecznego planowania i monitorowania obowiązków oraz zadań pracownika na przestrzeni miesiąca. Dzięki tej karcie zarządzanie czasem i obowiązkami staje się bardziej efektywne, co przekłada się na wydajność pracy i realizację celów. W dokumentacji znajdziesz szczegółowe instrukcje dotyczące wypełniania karty oraz korzystania z niej w codziennej praktyce, co pozwoli ci lepiej zorganizować swoje obowiązki i osiągnąć wyznaczone cele.
Przykład okresowej karty zadań pracownika objętego zadaniowym systemem czasu pracy
Załącznik do zarządzenia Prezesa Zarządu Cybernetyka Sp. z o.o. w sprawie zasad wprowadzenia zadaniowego czasu pracy
Miesięczna karta zadań pracownika
Komórka organizacyjna: Cybernetyka Sp. z o.o. - Dział IT
Imię i nazwisko pracownika: Jan Kowalski
CZĘŚĆ I. Zadania specyficzne w danym okresie:
Zadania do wykonania w miesiącu: Wrzesień 2024
1. Przygotowanie dokumentacji technicznej dla projektu "System CRM"
2. Implementacja modułu raportowania w aplikacji "Zarządzanie zasobami"
3. Testowanie i wdrażanie nowej wersji oprogramowania antywirusowego.
4. Szkolenie pracowników z obsługi nowego systemu CRM.
5. Analiza bezpieczeństwa sieci firmowej.
6.
7.
8.
9.
10.
CZĘŚĆ II. Najważniejsze zadania stałe do zrealizowania w danym okresie:
Zadania stałe do wykonania w miesiącu: Wrzesień 2024
1. Monitorowanie działania serwerów.
2. Tworzenie kopii zapasowych danych.
3. Obsługa zgłoszeń użytkowników.
4. Aktualizacja oprogramowania.
5. Przygotowywanie raportów.
6.
Uwagi:
Podpis pracownika w dniu przyjęcia zadań: 01.09.2024 Podpis przełożonego w dniu przyjęcia zadań: 01.09.2024
Podpis pracownika w dniu rozliczenia zadań: 30.09.2024 Podpis przełożonego w dniu rozliczenia zadań: 30.09.2024
Miesięczna Karta Zadań Pracownika to niezastąpione narzędzie, które pozwala efektywnie zarządzać czasem i obowiązkami. Dzięki regularnemu wypełnianiu karty oraz monitorowaniu postępów, pracownik może śledzić realizację zadań i dostosowywać swój plan działania. Podsumowując, korzystanie z Miesięcznej Karty Zadań Pracownika przyczynia się do poprawy efektywności pracy oraz osiągania wyznaczonych celów zawodowych.