Ankieta odejścia z pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
kwestionariusz
- Klucze
ankieta odejścia z pracy, motywacja do pracy, ocena warunków pracy, polecenie firmy, poprawa środowiska pracy, powody odejścia, powrót do firmy, wady firmy, zalety firmy
Ankieta odejścia z pracy jest narzędziem służącym do zebrania informacji od pracowników opuszczających firmę. Pozwala na zrozumienie przyczyn odejść oraz identyfikację obszarów do poprawy. Ankieta może zawierać pytania dotyczące satysfakcji z pracy, relacji z przełożonymi oraz sugestii na przyszłość.
Ankieta powodów odejścia
Imię i nazwisko(opcjonalnie): Jan KowalskiDział(opcjonalnie): IT
Wiek: 35Staż w firmie: 3 lata
mężczyzna kobietaPłeć: mężczyzna
1. Jakie są powody Twojego odejścia z firmy? Zaznacz wszystkie te odpowiedzi, które Ciebie dotyczą (pozostałe pomiń). Każdemu z nich nadaj odpowiednią rangę (1- powód najmniej ważny, 6-powód najistotniejszy):
Możliwe powody odejścia 1 2 3 4 5 6Lepsza oferta pracy2. Jakie są powody, Korzystniejsze warunki finansowe dla których podjąłeś pracę w firmie?Potrzeba poszerzenia doświadczeń zawodowychNiezadowolenie z warunków pracyNiezadowolenie z charakteru pracyNiezadowolenie z kierownictwa firmyBrak uznaniaNiezadowolenie ze środowiska pracy(współpracownicy)Brak szkoleń i rozwojuBrak możliwości kariery Niezadowolenie z wynagrodzenia 1Niezadowolenie z benefitów pozapłacowychNiejasna strategia i plany firmyNieadekwatna rola i zadaniaProblem z utrzymaniem równowagi międzyżyciem zawodowym a prywatnymPrzeprowadzkaPowody osobiste
3. Jak oceniasz poszczególne elementy środowiska pracy?Warunki pracy
Strona | 1
słabo przyzwoicie dobrze b. dobrze nie wiemOgólne warunki pracyBezpieczeństwoIlość zadańDostępność niezbędnychzasobów
Rodzaj pracysłabo przyzwoicie dobrze b. dobrze nie wiemWyzwania i ciekawa pracaSamodzielność wpodejmowaniu decyzjiPraca zgodna zoczekiwaniami
Komunikacja i współpracasłabo przyzwoicie dobrze b. dobrze nie wiemWspółpraca w dzialeWspółpraca z innymidziałamiKomunikacja strategii firmyi decyzji biznesowych
Sposób zarządzaniasłabo przyzwoicie dobrze b. dobrze nie wiemWsparcie bezpośredniegoprzełożonegoDostępność bezpośredniegoprzełożonegoInformacja zwrotna nt.efektów pracyUznanieJakość ocen okresowych
Rozwój osobistysłabo przyzwoicie dobrze b. dobrze nie wiemWspieranie osobistego
Strona | 2
rozwojuDostępność szkoleń
Wynagrodzeniesłabo przyzwoicie dobrze b. dobrze nie wiemWynagrodzenieodpowiednie do wkładupracyOsiągalność stawianychcelów
Benefity pozapłacowesłabo przyzwoicie dobrze b. dobrze nie wiemAtrakcyjność benefitówpozapłacowychMożliwość wyborubenefitów pozapłacowych
4. W jaki sposób firma mogłaby stać się lepszym miejscem pracy?
Więcej szkoleń i możliwości rozwoju.
5. Czy dopuszczasz możliwość powrotu do firmy na inne stanowisko w przyszłości?
Tak, w przyszłości rozważę powrót.
6. Czy poleciłbyś znajomym firmę jako dobre miejsce pracy?
Tak, z pewnymi zastrzeżeniami.
7. Co Cię motywowało do pracy w tej firmie?
Ciekawe projekty i możliwość rozwoju.
Strona | 3
8. Co Ci się najbardziej podobało w naszej firmie? Wymień 3 najważniejsze dlaCiebie rzeczy.
1. Atmosfera w zespole2. Ciekawe projekty3. Elastyczne godziny pracy
9. Co Ci się najmniej podobało w naszej firmie? Wymień 3 najważniejsze dla Ciebie rzeczy.
1. Brak szkoleń2. Niskie wynagrodzenie3. Brak jasnej ścieżki kariery
Strona | 4
Podsumowując, ankieta odejścia z pracy jest istotnym dokumentem w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki niej możliwe jest pozyskanie cennych informacji na temat motywacji pracowników do odejścia oraz poprawa warunków pracy w organizacji.