Arkusz Oceny Okresowej Służby Cywilnej

ARKUSZ B

OCENA OKRESOWAURZĘDNIKA SŁUŻBY CYWILNEJ LUB PRACOWNIKA SŁUŻBY CYWILNEJ¹⁾

CZĘŚĆ I

Ministerstwo Finansów

DANE OCENIANEGOJanKowalskiStarszy Specjalista ds. BudżetuDepartament Budżetu Państwa

DANE OCENIAJĄCEGOAnnaNowakDyrektor Departamentu Budżetu PaństwaMinisterstwo Finansów

KRYTERIA OCENY I TERMIN SPORZĄDZENIA OCENY

Kryteria obowiązkowe                                      Kryteria dodatkowe                                      wybrane przez oceniającegoZarządzanie ludźmi                                                   (nie więcej niż 3)³⁾Podejmowanie decyzji i odpowiedzialnośćOrganizacja pracy i orientacja na osiąganie celówWspółpracaKomunikacja                                                 Termin sporządzenia oceny                                                                       2024-03-15

Potwierdzamy− przeprowadzenie rozmowy, o której mowa w § 5 ust. 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 2017 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej (Dz.U. z 2017 r. poz. 2490), i omówienie w trakcie tej rozmowy wszystkich wymaganych zagadnień⁴⁾,- zapoznanie ocenianego z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny.

ul. Senatorska 12, 00-001 Warszawa                         2024-01-15                      Jan Kowalski

ul. Senatorska 12, 00-001 Warszawa                         2024-01-15                      Anna Nowak

¹⁾ Arkusz służy do sporządzenia oceny okresowej urzędnika służby cywilnej lub pracownika służby cywilnej, zatrudnionego na stanowisku, na którym praca polega na bezpośrednim kierowaniu pracownikami

²⁾ Należy wskazać pełną nazwę stanowiska pracy wraz z jego rozszerzeniem określającym, do jakich spraw jest to stanowisko (jeżeli zostało to określone w opisie stanowiska pracy)

³⁾ Należy wpisać nazwy wybranych kryteriów, korzystając z załącznika nr 1 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 2017 r w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej

⁴⁾ W trakcie rozmowy omawiane są: 1) główne obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, 2) kryteria obowiązkowe i kryteria dodatkowe, jeżeli są wybierane przez oceniającego, 3) oczekiwania oceniającego co do sposobu spełniania kryteriów oceny przez ocenianego, 4) cele do osiągnięcia w okresie, w którym oceniany podlega ocenie, jeżeli ich określenie jest uzasadnione ze względu na charakter obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, a także sposób realizacji wyznaczonych celów

CZĘŚĆ II

DATA PRZEPROWADZENIA ROZMOWYOCENIAJĄCEJ⁵⁾                           2024-03-14

OKRES, W KTÓRYM OCENIANY PODLEGAŁ OCENIE     OD⁶⁾: 2024-01-15        DO⁷⁾: 2024-03-15

OCENA CZĄSTKOWA⁸⁾

KRYTERIA OBOWIĄZKOWE

Zarządzanie ludźmi

Podejmowanie decyzji i odpowiedzialność

Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów

Współpraca

Komunikacja

KRYTERIA DODATKOWE WYBRANE PRZEZOCENIAJĄCEGO⁹⁾

OCENA CZĄSTKOWA⁸⁾

Średnia arytmetyczna z ocen cząstkowych przyznanych za poszczególne kryteria oceny:

PRZYZNANIE OCENY

Ogólny poziom spełnienia kryteriów oceny

OCENA OKRESOWAW SŁUŻBIE        CYWILNEJ                  POZYTYWNA

⁵⁾ W trakcie rozmowy oceniającej omawia się: 1) główne obowiązki wykonywane przez ocenianego w okresie, w którym podlegał ocenie, oraz sposób ich realizacji, z uwzględnieniem spełniania przez ocenianego ustalonych kryteriów oceny, 2) sposób realizowania przez ocenianego celów do osiągnięcia w okresie, w którym oceniany podlegał ocenie, jeżeli cele te zostały wyznaczone, 3) kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby ocenianego w zakresie podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia umiejętności

⁶⁾ Data „od” oznacza datę zapoznania ocenianego z kryteriami oceny – z części I arkusza oceny

⁷⁾ Data „do” oznacza datę sporządzenia oceny na piśmie Jeżeli ocena okresowa jest sporządzana w związku z zastosowaniem art 81 ust 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 2022 r. poz. 1720, z późn. zm.) i nie została sporządzona przed zmianą stanowiska pracy, należy w tym polu wpisać ostatni dzień pracy na zajmowanym stanowisku pracy

⁸⁾ Należy wstawić znak „X” w odpowiednie pole

⁹⁾ Należy wpisać nazwy wybranych kryteriów, korzystając z załącznika nr 1 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 2017 r w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej

¹⁰⁾ POZYTYWNA – w przypadku ustalenia ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny na poziomie „znacznie powyżej oczekiwań”, „powyżej oczekiwań” albo „na poziomie oczekiwań”, pod warunkiem nieuzyskania przez ocenianego żadnej z ocen cząstkowych na poziomie „znacznie poniżej oczekiwań”

¹¹⁾ NEGATYWNA – w przypadku ustalenia ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny na poziomie „poniżej oczekiwań” albo „znacznie poniżej oczekiwań”, a także w przypadku uzyskania przez ocenianego co najmniej jednej oceny cząstkowej na poziomie „znacznie poniżej oczekiwań”

UZASADNIENIE PRZYZNANEJ OCENY OKRESOWEJ¹²⁾

WNIOSKI DOTYCZĄCE INDYWIDUALNEGO PROGRAMU ROZWOJU ZAWODOWEGO¹³⁾

DANE DOTYCZĄCE POPRZEDNIEJ OCENY OKRESOWEJ URZĘDNIKA SŁUŻBY CYWILNEJPOZYTYWNA           Powyżej oczekiwań           2023-03-15

CZY DO OCENY OKRESOWEJ DOŁĄCZONO WNIOSEK O PRZYZNANIE KOLEJNEGO STOPNIA SŁUŻBOWEGO?¹⁶⁾NIE         TAK

DANE OCENIAJĄCEGOAnnaNowakDyrektor Departamentu Budżetu PaństwaMinisterstwo Finansów

ul. Senatorska 12, 00-001 Warszawa          2024-03-15               Anna Nowak

Przeprowadzono ze mną rozmowę oceniającą oraz zapoznałem(-łam) się z oceną okresową i wnioskami dotyczącymi indywidualnego programu rozwoju zawodowego.

ul. Senatorska 12, 00-001 Warszawa   2024-03-15   Jan Kowalski              Jan Kowalski

Pouczenie

Zgodnie z art. 83 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej od oceny okresowej służy, w terminie 14 dni od dnia zapoznania się z oceną, sprzeciw do dyrektora generalnego urzędu¹⁷⁾.

¹²⁾ Uzasadnienie jest obligatoryjne w przypadku otrzymania przez ocenianego negatywnej oceny okresowej W przypadku przyznania oceny pozytywnej uzasadnienie jest fakultatywne Sporządzenie uzasadnienia oceny może polegać na ogólnym omówieniu oceny lub na szczegółowym odniesieniu się do wszystkich ocen cząstkowych albo tylko do niektórych z nich

¹³⁾ Uwzględniając sporządzoną ocenę, realizowane i przyszłe zadania oraz oczekiwania ocenianego, należy określić kierunki rozwoju zawodowego ocenianego, biorąc pod uwagę obszary wiedzy i umiejętności wymagające doskonalenia, oraz zaproponować optymalne formy i metody ich realizacji

¹⁴⁾ Należy wpisać „pozytywna” lub „negatywna”

¹⁵⁾ Należy wpisać, na jakim poziomie była przyznana poprzednia ocena okresowa (np „na poziomie oczekiwań”)

¹⁶⁾ Należy wstawić znak „X” w odpowiednie pole

¹⁷⁾ W urzędzie, w którym przepisy nie przewidują tworzenia stanowiska dyrektora generalnego urzędu, sprzeciw składa się do kierownika tego urzędu

CZĘŚĆ III

Wniosek jest wypełniany i dołączany do arkusza oceny okresowej ocenianego tylko w sytuacji skorzystania przez oceniającego z możliwości przewidzianej w art. 89 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.¹⁸⁾

DANE URZĘDNIKA SŁUŻBY CYWILNEJJanKowalskiStarszy SpecjalistaMinisterstwo FinansówDepartament Budżetu Państwa

WNIOSEK O PRZYZNANIE URZĘDNIKOWI SŁUŻBY CYWILNEJ KOLEJNEGO STOPNIA SŁUŻBOWEGO

W związku z uzyskaniem przez Panią/Pana

Jan Kowalski

pozytywnej oceny okresowej, na podstawie art. 89 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej wnioskuję o przyznanie starszego specjalisty stopnia służbowego.

Umotywowanie wniosku

ul. Senatorska 12, 00-001 Warszawa        2024-03-15           Anna Nowak      Anna Nowak

¹⁸⁾ Części III nie drukuje się i nie dołącza do arkusza oceny okresowej w przypadku ocenianego będącego pracownikiem służby cywilnej oraz w razie nieskładania wniosku o przyznanie urzędnikowi służby cywilnej kolejnego stopnia służbowego