Orzeczenie o ukaraniu karą dyscyplinarną

Prawo

praca

Kategoria

orzeczenie

Klucze

dyscyplinarne, kara dyscyplinarna, nagana, odwołanie, orzeczenie, ponowne rozpatrzenie, przewinienie, służba więzienna, wniosek

Orzeczenie o ukaraniu karą dyscyplinarną jest oficjalnym dokumentem wydanym w celu potwierdzenia nałożenia kary dyscyplinarnej na pracownika. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące postępowania dyscyplinarnego oraz powody, dla których podjęto decyzję o ukaraniu. Jest to istotny dokument mający wpływ na relacje w miejscu pracy oraz aurytety po stronie pracodawcy i pracownika.

WZÓR BSW-D/1234/2023 / SW-D/1234/2023(sygn. akt postępowania)

ORZECZENIE NR SW-D/1555/2023

Zakład Karny we Wrocławiu(oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego)

z dnia 25 października 2023 r.

o ukaraniu wydane po uwzględnieniu wniosku o dobrowolne poddanie się karzedyscyplinarnej po wszczęciu postępowania dyscyplinarnego

Na podstawie art. 242 ust. 4 i 5 oraz art. 232 pkt 1 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o SłużbieWięziennej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2470 oraz z 2023 r. poz. 240, 347, 641 i 1053)orzekam o ukaraniu karą dyscyplinarną naganyJan Kowalski(stopień, imię i nazwisko, stanowisko służbowe funkcjonariusza)

za popełnione przewinienie(-nia) dyscyplinarne w postaci:Niewłaściwego wykonywania obowiązków służbowych poprzez zaniedbanie kontroli celi nr 5 w dniu 15.09.2023 r., co doprowadziło do możliwości przeprowadzenia niedozwolonej komunikacji między osadzonymi. (art. 232 pkt 1 ustawy o Służbie Więziennej)Niezgłoszenia przełożonemu faktu zauważenia uszkodzenia zamka w celi nr 7 w dniu 17.09.2023 r. (art. 232 pkt 1 ustawy o Służbie Więziennej)Spóźnienia się na odprawę służbową w dniu 18.09.2023 r. o godzinie 7:00. (art. 232 pkt 1 ustawy o Służbie Więziennej)Nieprawidłowego wypełnienia dokumentacji służbowej dotyczącej kontroli stanu osobistego osadzonych w dniu 20.09.2023 r. (art. 232 pkt 1 ustawy o Służbie Więziennej)(opis przewinienia dyscyplinarnego / przewinień dyscyplinarnych* wraz z kwalifikacją prawną)

UzasadnienieFunkcjonariusz Jan Kowalski dopuścił się szeregu zaniedbań w wykonywaniu obowiązków służbowych w okresie od 15.09.2023 r. do 20.09.2023 r. Zaniedbania te miały wpływ na bezpieczeństwo jednostki oraz prawidłowy przebieg odbywania kary pozbawienia wolności przez osadzonych. Wymienione przewinienia dyscyplinarne świadczą o braku należytej staranności w wykonywaniu obowiązków służbowych przez funkcjonariusza. Zgodnie z art. 232 pkt 1 ustawy o Służbie Więziennej, funkcjonariusz jest obowiązany do sumiennego i starannego wykonywania obowiązków służbowych. Zachowanie funkcjonariusza stanowi naruszenie przepisów służbowych i uzasadnia wymierzenie kary dyscyplinarnej nagany.Wymierzenie kary nagany ma na celu uświadomienie funkcjonariuszowi powagi popełnionych przewinień oraz zapobieżenie podobnym sytuacjom w przyszłości. Kara ta jest adekwatna do stopnia naruszenia dyscypliny służbowej. Funkcjonariusz został poinformowany o przysługujących mu prawach w toku postępowania dyscyplinarnego.(uzasadnienie faktyczne i prawne)

25.10.2023(mp.)

Adam Nowak(stopień, imię i nazwisko oraz podpis przełożonego dyscyplinarnego)

Pouczenie

* Od orzeczenia o ukaraniu obwinionemu przysługuje odwołanie w terminie 7 dni od dniadoręczenia orzeczenia. Odwołanie składa się do przełożonego dyscyplinarnego, który wydałorzeczenie. Cofnięcie odwołania jest niedopuszczalne.

* Od niniejszego orzeczenia obwinionemu nie przysługuje odwołanie. Obwiniony może zwrócićsię do Ministra Sprawiedliwości z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy w terminie 14 dniod dnia doręczenia orzeczenia. Cofnięcie wniosku jest niedopuszczalne.

* Niepotrzebne skreślić/usunąć.

Orzeczenie o ukaraniu karą dyscyplinarną jest istotnym narzędziem w zarządzaniu personelem, mającym na celu utrzymanie dyscypliny oraz przestrzeganie zasad obowiązujących w miejscu pracy. Wartościowe jest także dla zapobiegania przyszłym incydentom naruszenia regulaminu. Dobrze sporządzone orzeczenie stanowi ważny dokument potwierdzający zgodność działań pracodawcy z obowiązującym prawem pracy.