Orzeczenie o ukaraniu pracownika

Warszawa, dnia 24.08.2023 r.

Pan (Pani)

Anna Kowalska,

1. Po wysłuchaniu oświadczeń złożonych na piśmie – ustnie wymierzam Panu (Pani) karę porządkową nagany z powodu nieprzestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy, przepisów bhp i przepisów przeciwpożarowych, popełnionego w dnia 15.08.2023 r. w sposób następujący: Niewłaściwe zabezpieczenie stanowiska pracy po zakończeniu zmiany, co stwarzało zagrożenie wypadkiem.

2. Po wysłuchaniu oświadczeń wymierzam Panu (Pani) karę pieniężną z powodu nieprzestrzegania przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy, popełnione w magazynie firmy w dniu 05.07.2023 r. w sposób następujący: Palenie papierosów w miejscu niedozwolonym.

Od tego orzeczenia służy prawo wniesienia sprzeciwu do pracodawcy w terminie 7 dni liczonym od dnia otrzymania tego pisma (podstawa prawna: art. 108 – 111 KP).

Jan Nowak

(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Uwagi:

1. Pracodawca, po obowiązkowym wysłuchaniu pracownika, może zastosować wobec niego następujące kary porządkowe: upomnienie, nagana lub kara pieniężna za nieprzestrzeganie obowiązków pracowniczych wymienionych wyżej we wzorze. Te naruszenia obowiązków pracowniczych są wymienione w sposób wyczerpujący w art. 108 § 1 i 2 KP i dlatego pracodawca nie może wymierzać tych kar z innych przyczyn, jak również nie może wymierzać innych kar poza wymienionymi w powołanym przepisie.

2. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń ustawowych przewidzianych w art. 87 § 1–3 KP. Wpływy z tych kar przeznacza się na cele socjalne.

3. Obowiązuje zasada, że za jedno przekroczenie pracownik może być ukarany jedną karą porządkową, natomiast pracodawca przy wymierzaniu kar nie może ponadto pozbawić pracownika innych uprawnień wynikających z prawa pracy, jak np. pozbawienie nagrody lub dodatkowej premii (art. 1131 KP). Przy stosowaniu kar porządkowych można wymierzać pracownikowi stopniowo poszczególne rodzaje kar, biorąc pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika, jego dotychczasowe zachowanie i wyniki w pracy.

4. Kara porządkowa nie może być zastosowana wobec pracownika po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości przez pracodawcę o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia przez pracownika. Są to terminy zawite, których upływ musi być z urzędu uwzględniony i dlatego w razie nieobecności pracownika w pracy, kiedy nie może on być wysłuchany w terminie 2 tygodni, bieg tego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. Te terminy zawite nie mogą być przedłużone i po ich upływie pracodawca nie może wymierzać kar porządkowych (art. 109 § 1 i 3 KP).

5. Karę uważa się za niebyłą po roku nienagannej pracy pracownika i wówczas adnotację o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Ponadto pracodawca może z własnej inicjatywy, lub na wniosek zrzeszającej lub reprezentującej pracownika organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu (art. 113 § 1 KP).

Opracowanie: Dział Kadr

2