Upomnienie dla pracownika

Prawo: praca
Kategoria: pismo
Klucze: dyscyplina, nieobecności, obecność w pracy, pracownik, rozwiązanie umowy o pracę, upomnienie, wymagania

Upomnienie dla pracownika to oficjalne pismo skierowane do pracownika w celu poinformowania go o popełnionych nieprawidłowościach lub naruszeniach regulaminu pracy. W dokumencie powinny zostać szczegółowo opisane zastrzeżenia oraz ewentualne konsekwencje wynikające z nieprawidłowego zachowania pracownika. Ważne jest, aby upomnienie było sporządzone zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i stanowiło ważny dokument do ewentualnych dalszych działań pracodawcy.

ul. Kwiatowa 12 00-001 Warszawa

Słodki Świat Sp. z o.o.

Sz. Pan/i Specjalista ds. Marketingu Dział Marketingu

Szanowny Panie, Szanowna Pani*,

Zadowolenie z rezultatów Pańskiej pracy w okresie od 15.05.2023 do 15.06.2023 zostało zaćmione informacjami o braku dyscypliny z Pana/i strony i nieusprawiedliwionych nieobecnościach. Wierzę, że Pana/i zdrowie nie było najlepsze, ale obecność na stanowisku pracy jest jednym z podstawowych wymagań stawianych naszym pracownikom. Trudno bowiem trzymać się harmonogramu bez zaufania do obecności pracowników.

O tych sprawach już wspólnie rozmawialiśmy i ponownie podkreślamy, że swoją obecność w pracy musi Pan/i podporządkować naszym wymaganiom, w przeciwnym przypadku będziemy zmuszeni do rozwiązania umowy o pracę.

Z poważaniem, Anna Nowak Dyrektor ds. Marketingu

Podsumowując, upomnienie dla pracownika jest istotnym narzędziem służącym do utrzymania dyscypliny w miejscu pracy oraz regulowania relacji pracowniczych. Wysłanie upomnienia powinno skutkować poprawą zachowania pracownika i uniknięciem powtórzenia niepożądanych sytuacji w przyszłości.