Postanowienie o przekazaniu postępowania dyscyplinarnego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Klucze

art. 135d, postanowienie, postępowanie dyscyplinarne, pouczenie, przekazanie, straż graniczna, sygnatura, ustawa, uzasadnienie

Postanowienie o przekazaniu postępowania dyscyplinarnego jest aktem wewnętrznym w organizacji, mającym na celu formalne przekazanie sprawy do dalszego załatwienia. Przekazanie postępowania dyscyplinarnego może dotyczyć pracownika, który naruszył obowiązujące zasady i regulaminy lub popełnił inne przewinienie dyscyplinarne. Proces ten obejmuje m.in. wskazanie postawionych zarzutów oraz wyznaczenie odpowiedniego organu do przeprowadzenia dalszego postępowania.

Komendant GłównyStraży Granicznej                                                                               ……………………………………. dnia 15.03.2024                                                                              ul. Marszałkowska 14, 00-580 Warszawa                                                                               Egz. nr SG-III-333/24/1

POSTANOWIENIE Nr SG-III-333/24/1o przekazaniu postępowania dyscyplinarnegoinnemu przełożonemu dyscyplinarnemu

Na podstawie art. 135d ust. 5 pkt 2 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej

postanawiam

przekazać Komendantowi Placówki Straży Granicznej w Krakowie

prowadzenie postępowania dyscyplinarnego wszczętego 20.02.2024 SG-III-222/24/1

przeciwko Janowi Kowalskiemu

obwinionemu o to, że w okresie od 01.01.2024 do 31.01.2024 nie dopełnił obowiązków służbowych, polegających na prawidłowym prowadzeniu dokumentacji.

Uzasadnienie

W związku ze zmianą miejsca pełnienia służby obwinionego, zasadnym jest przekazanie postępowania dyscyplinarnego właściwemu przełożonemu dyscyplinarnemu.

Pouczenie

Na niniejsze postanowienie zażalenie nie przysługuje.

Urzędowa pieczęć jednostki organizacyjnej Straży Granicznej

Anna Nowak

Doręczono, dnia 16.03.2024

Wykonano w 4 egzemplarzach:Egz. nr 1 – aaEgz. nr 2 – akta postępowania dyscyplinarnegoEgz. nr 3 – obwinionyEgz. nr 4 – obrońca*

Wyk.: Maria Zielińska, tel. 555-444-333Dnia: 15.03.2024

___________________ niepotrzebne skreślić

W przypadku postanowienia o przekazaniu postępowania dyscyplinarnego istotne jest przestrzeganie wszystkich obowiązujących procedur oraz zapewnienie uczestnikom procesu praw obrony. Finalna decyzja podejmowana w wyniku postępowania dyscyplinarnego może mieć istotny wpływ na dalszy los pracownika, dlatego należy zachować należytą staranność i rzetelność przy jego przeprowadzaniu.