Postanowienie w sprawie wyłączenia lub odmowy wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego

Prawo: praca
Kategoria: postanowienie
Klucze: funkcjonariusz, odmowa, postanowienie, postępowanie dyscyplinarne, pouczenie, przełożony dyscyplinarny, uzasadnienie, wyłączenie

Postanowienie w sprawie wyłączenia lub odmowy wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego to ważny dokument regulujący zasady postępowania w przypadku konieczności wyłączenia przełożonego ze stanowiska ze względu na naruszenie dyscypliny lub inne przewinienia. Dokument określa procedury, prawa i obowiązki stron postępowania oraz warunki, które muszą być spełnione, aby podjąć decyzję o wyłączeniu przełożonego. Jest to istotny dokument służący zapewnieniu prawidłowego funkcjonowania organizacji oraz utrzymaniu dyscypliny wśród pracowników.

Załącznik nr 13

WZÓR

SW-001/2024/WD

POSTANOWIENIE NR SW-002/2024/WD

Zakład Karny w Krakowie

z dnia 24.07.2024 r.

o odmowie wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego od udziału w postępowaniu dyscyplinarnym

Na podstawie art. 245 ust. 6 w związku z art. 245 ust. 1 pkt 2 i art. 246 ust. 1 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2470 oraz z 2023 r. poz. 240, 347, 641 i 1053)

postanawiam:

1) odmówić wyłączenia Jan Kowalski

od udziału w postępowaniu dyscyplinarnym wobec funkcjonariusza

Adam Nowak

obwinionego o to, że naruszył przepisy Regulaminu Służby Więziennej poprzez niewłaściwe zabezpieczenie terenu jednostki w dniu 15.06.2024 r.;

2) wyznaczyć do dalszego prowadzenia przełożonego dyscyplinarnego Jan Kowalski

Uzasadnienie

Wniosek o wyłączenie przełożonego dyscyplinarnego złożony przez obwinionego jest bezzasadny. Z przedstawionych dowodów nie wynika, aby istniały okoliczności uzasadniające wyłączenie przełożonego dyscyplinarnego od udziału w postępowaniu.

Jan Kowalski

Pouczenie

Na niniejsze postanowienie nie przysługuje zażalenie.

Podsumowując, postanowienie w sprawie wyłączenia lub odmowy wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego stanowi kluczowy akt prawny regulujący kwestie dyscyplinarne w miejscu pracy. Poprzez określenie procedur postępowania oraz uprawnień stron, dokument ten ma na celu zapewnienie sprawiedliwego i racjonalnego podejścia do przypadków naruszeń dyscypliny oraz ochrony interesów organizacji. Z należytą starannością stosowanie postanowień tego dokumentu pozwoli uniknąć potencjalnych działań niezgodnych z prawem w zakresie dyscypliny pracowniczej.