Pozew o ponowne nawiązanie stosunku pracy

........................................

I C 1234/23

........................................

........................................

........................................

Powód Jan Kowalski

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

Pozwany Firma "XYZ" Sp. z o.o.

ul. Słoneczna 23, 00-002 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 12000 zł

POZEW

pracownika o ponowne nawiązanie stosunku pracy - w trybie art. 53 § 5 k.p.

W imieniu własnym wnoszę o:

1. O zobowiązanie strony pozwanej do ponownego nawiązania stosunku pracy ze mną na następujących warunkach:

a) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony począwszy od 01.09.2023 r.,

b) z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 5000 zł,

c) na stanowisku Specjalista ds. Marketingu.

2. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda odszkodowania w wysokości po 3000 zł za każdy miesiąc pozostawania bez pracy, począwszy od 01.06.2023 r. do dnia ponownego nawiązania stosunku pracy wraz z odsetkami ustawowymi.

3. Rozpoznania sprawy pod nieobecność powoda,

4. Wydanie w stosunku do pozwanego wyroku zaocznego - w razie zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 2021 r. poz. 1805) - dalej k.p.c.

5. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności stosownie do treści art. 477² k.p.c.,

6. Przeprowadzenie dowodu z załączonych do pozwu dokumentów na okoliczności wskazane w uzasadnieniu pozwu.

UZASADNIENIE

Powód był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu. W dniu 31.05.2023 r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie natychmiastowym - na podstawie art. 53 § 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Dowód:

- świadectwo pracy,

- umowa o pracę.

Z dniem 01.06.2023 r. powód wyraził gotowość ponownego podjęcia pracy u strony pozwanej. Z tym dniem wyraził również gotowość ponownego podjęcia zatrudnienia według posiadanych uprawnień.

Dowód: podanie powoda o ponowne zatrudnienie.

Pozwany pismem z dnia 15.06.2023 r. odmówił powodowi zatrudnienia stwierdzając, że nie ma możliwości ponownego nawiązania stosunku pracy z powodem na stanowisku Specjalista ds. Marketingu, ani na żadnym innym stanowisku zgodnie z jego kwalifikacjami.

Dowód: pismo pozwanego.

Powód przeczy twierdzeniom pozwanego, że nie ma on możliwości zatrudnienia go ponownie, gdyż pozwany powadzi firmę zajmującą się marketingiem i reklamą i obecnie poszukuje do pracy Specjalistów ds. Social Media.

Jednocześnie powód wskazuje, że pomimo iż zatrudniony był poprzednio u strony pozwanej na stanowisku Specjalista ds. Marketingu, to posiada on także wykształcenie w zakresie branży informatycznej, o czym jest wiadome pozwanemu, gdyż jeszcze w trakcie pozostawania w stosunku pracy skierował go na kurs programowania w języku Python.

Dowód: świadectwo ukończenia kursu.

Wysokość miesięcznego odszkodowania powód wyliczył następująco - średnie wynagrodzenie Specjalistów ds. Marketingu zatrudnionych obecnie u strony pozwanej wynosi 6000 zł brutto.

Powód - stosownie do stanowiska wynikającego z orzecznictwa SN - domaga się również od pozwanego zapłaty odszkodowania z tytułu wyrządzenia przez pozwanego szkody w związku z faktem odmowy zatrudnienia. Nie ulega wątpliwości, iż zachowanie pracodawcy było zawinione.

Z tego też względu, powództwo należy uznać w całości za zasadne.

Jan Kowalski

(Podpis powoda)

W załączeniu:

1) odpis pozwu wraz z załącznikami,

2) świadectwo ukończenia kursu,

3) świadectwo pracy,

4) umowa o pracę,

5) podanie powoda o ponowne zatrudnienie.