Protokół rozmowy dyscyplinującej

Prawo

praca

Kategoria

protokół

Klucze

odmowa zapoznania się z treścią, oświadczenia uczestników, podpisy uczestników, postępowanie dyscyplinarne, pouczenie, protokół rozmowy dyscyplinującej, przewinienie dyscyplinarne, przełożony dyscyplinarny, sprostowania

Protokół rozmowy dyscyplinującej jest dokumentem, który służy do formalnego zarejestrowania przebiegu rozmowy dyscyplinującej między pracodawcą a pracownikiem. W protokole tym zapisywane są istotne informacje dotyczące przyczyn oraz konsekwencji rozmowy, a także ewentualnych działań naprawczych. Jest to istotne narzędzie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, pozwalające na utrwalenie ustaleń i decyzji podejmowanych podczas rozmowy dyscyplinującej.

WZÓR BSW-RD-01/2023

PROTOKÓŁrozmowy dyscyplinującej

Warszawa, dnia 27.06.2024 r., godz. 10:00

Jan Kowalski,

(Starszy Specjalista)

działając na podstawie art. 230 ust. 6 w związku z art. 247 ust. 2 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2470 oraz z 2023 r. poz. 240, 347, 641 i 1053), przy udziale protokolanta Anna Nowak

(Młodszy referent)

oraz:

1) Piotr Wiśniewski,

(Starszy Chorąży, świadek)

2) Maria Zielińska,

(Młodszy Specjalista, świadek)

w obecności:

1) Adam Małysz

2) Justyna Kowalczyk

przeprowadził(a) rozmowę dyscyplinującą z funkcjonariuszem

Tomasz Malinowski,

(Strażnik, stanowisko ds. ochrony)

który popełnił czyn stanowiący przewinienie dyscyplinarne mniejszej wagi, polegający na:

26.06.2024 r.

niezastosowaniu się do polecenia przełożonego dotyczącego sprawdzenia stanu technicznego monitoringu,

co skutkowało awarią systemu przez okres 2 godzin.

Naruszenie art. 25 ust. 1 pkt 2 regulaminu wewnętrznego.

Funkcjonariusz oświadczył, co następuje:

Przyznaję się do niezastosowania się do polecenia przełożonego. Nie sprawdziłem stanu technicznego monitoringu z powodu nagłego pogorszenia stanu zdrowia.

Stanowisko przełożonego dyscyplinarnego:

Potwierdzam, że funkcjonariusz Tomasz Malinowski nie wykonał mojego polecenia. Zobowiązuję go do bezwzględnego stosowania się do poleceń służbowych w przyszłości.

Przełożony dyscyplinarny wytknął funkcjonariuszowi niewłaściwe postępowanie oraz uprzedził go o możliwości zastosowania innych środków dyscyplinujących, a także wszczęcia postępowania i wymierzenia kary dyscyplinarnej w przypadku ponownego popełnienia czynu, za który funkcjonariusz ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną.

Pouczenie

Sprawcy przewinienia dyscyplinarnego przysługuje prawo złożenia sprzeciwu do przełożonego dyscyplinarnego Jan Kowalski

w terminie 5 dni od dnia przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej.

Złożenie sprzeciwu skutkuje wszczęciem postępowania dyscyplinarnego, a zebrane dotychczas materiały staną się materiałami postępowania dyscyplinarnego.

Jan Kowalski

(podpis przełożonego dyscyplinarnego)

W protokole dokonano sprostowań następujących omyłek pisarskich / i rachunkowych / oraz innych oczywistych omyłek*:

Brak

Oświadczenia i wnioski uczestników czynności:

Brak

Do protokołu załączono*:

Oświadczenie funkcjonariusza

Czynność zakończono dnia 27.06.2024 r. o godz. 11:00.

Protokół po osobnym odczytaniu / odczytaniu mi* podpisuję.

Jan Kowalski            Anna Nowak              Tomasz Malinowski

(podpis przełożonego dyscyplinarnego)    (podpis protokolanta*)         (podpis funkcjonariusza)

Piotr Wiśniewski                    Maria Zielińska

(podpisy uczestników czynności / osób obecnych*)        (podpisy uczestników czynności / osób obecnych*)

Odmowa zapoznania się z treścią protokołu / odmowa podpisu / brak podpisu* wynika z:

Brak

Jan Kowalski

(podpis przełożonego dyscyplinarnego)

Podsumowując, protokół rozmowy dyscyplinującej jest ważnym dokumentem w procesie zarządzania personelem w firmie. Poprzez spisanie przebiegu rozmowy oraz uzgodnień między pracodawcą a pracownikiem, pomaga uniknąć nieporozumień i utrwala uzgodnienia dotyczące działań naprawczych. Dzięki protokołowi możliwe jest skuteczne monitorowanie postępów w zakresie poprawy zachowań pracownika.