Protokół rozmowy dyscyplinującej
- Prawo
praca
- Kategoria
protokół
- Klucze
odmowa zapoznania się z treścią, oświadczenia uczestników, podpisy uczestników, postępowanie dyscyplinarne, pouczenie, protokół rozmowy dyscyplinującej, przewinienie dyscyplinarne, przełożony dyscyplinarny, sprostowania
Protokół rozmowy dyscyplinującej jest dokumentem, który służy do formalnego zarejestrowania przebiegu rozmowy dyscyplinującej między pracodawcą a pracownikiem. W protokole tym zapisywane są istotne informacje dotyczące przyczyn oraz konsekwencji rozmowy, a także ewentualnych działań naprawczych. Jest to istotne narzędzie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, pozwalające na utrwalenie ustaleń i decyzji podejmowanych podczas rozmowy dyscyplinującej.
WZÓR BSW-RD-01/2023
PROTOKÓŁrozmowy dyscyplinującej
Warszawa, dnia 27.06.2024 r., godz. 10:00
Jan Kowalski,
(Starszy Specjalista)
działając na podstawie art. 230 ust. 6 w związku z art. 247 ust. 2 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2470 oraz z 2023 r. poz. 240, 347, 641 i 1053), przy udziale protokolanta Anna Nowak
(Młodszy referent)
oraz:
1) Piotr Wiśniewski,
(Starszy Chorąży, świadek)
2) Maria Zielińska,
(Młodszy Specjalista, świadek)
w obecności:
1) Adam Małysz
2) Justyna Kowalczyk
przeprowadził(a) rozmowę dyscyplinującą z funkcjonariuszem
Tomasz Malinowski,
(Strażnik, stanowisko ds. ochrony)
który popełnił czyn stanowiący przewinienie dyscyplinarne mniejszej wagi, polegający na:
26.06.2024 r.
niezastosowaniu się do polecenia przełożonego dotyczącego sprawdzenia stanu technicznego monitoringu,
co skutkowało awarią systemu przez okres 2 godzin.
Naruszenie art. 25 ust. 1 pkt 2 regulaminu wewnętrznego.
Funkcjonariusz oświadczył, co następuje:
Przyznaję się do niezastosowania się do polecenia przełożonego. Nie sprawdziłem stanu technicznego monitoringu z powodu nagłego pogorszenia stanu zdrowia.
Stanowisko przełożonego dyscyplinarnego:
Potwierdzam, że funkcjonariusz Tomasz Malinowski nie wykonał mojego polecenia. Zobowiązuję go do bezwzględnego stosowania się do poleceń służbowych w przyszłości.
Przełożony dyscyplinarny wytknął funkcjonariuszowi niewłaściwe postępowanie oraz uprzedził go o możliwości zastosowania innych środków dyscyplinujących, a także wszczęcia postępowania i wymierzenia kary dyscyplinarnej w przypadku ponownego popełnienia czynu, za który funkcjonariusz ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną.
Pouczenie
Sprawcy przewinienia dyscyplinarnego przysługuje prawo złożenia sprzeciwu do przełożonego dyscyplinarnego Jan Kowalski
w terminie 5 dni od dnia przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej.
Złożenie sprzeciwu skutkuje wszczęciem postępowania dyscyplinarnego, a zebrane dotychczas materiały staną się materiałami postępowania dyscyplinarnego.
Jan Kowalski
(podpis przełożonego dyscyplinarnego)
W protokole dokonano sprostowań następujących omyłek pisarskich / i rachunkowych / oraz innych oczywistych omyłek*:
Brak
Oświadczenia i wnioski uczestników czynności:
Brak
Do protokołu załączono*:
Oświadczenie funkcjonariusza
Czynność zakończono dnia 27.06.2024 r. o godz. 11:00.
Protokół po osobnym odczytaniu / odczytaniu mi* podpisuję.
Jan Kowalski Anna Nowak Tomasz Malinowski
(podpis przełożonego dyscyplinarnego) (podpis protokolanta*) (podpis funkcjonariusza)
Piotr Wiśniewski Maria Zielińska
(podpisy uczestników czynności / osób obecnych*) (podpisy uczestników czynności / osób obecnych*)
Odmowa zapoznania się z treścią protokołu / odmowa podpisu / brak podpisu* wynika z:
Brak
Jan Kowalski
(podpis przełożonego dyscyplinarnego)
Podsumowując, protokół rozmowy dyscyplinującej jest ważnym dokumentem w procesie zarządzania personelem w firmie. Poprzez spisanie przebiegu rozmowy oraz uzgodnień między pracodawcą a pracownikiem, pomaga uniknąć nieporozumień i utrwala uzgodnienia dotyczące działań naprawczych. Dzięki protokołowi możliwe jest skuteczne monitorowanie postępów w zakresie poprawy zachowań pracownika.